刚看到个贴子，说公司HR劝退了一个月薪35K、有房贷车贷、俩娃的40岁中年研发，唉，真是让人无语😮‍💨。作为程序员，我觉得这事儿挺现实——年纪上来了，压力山大，还得面对公司优化。网友们有的觉得公司太绝情，有的说中年危机本来就很普遍。怎么说呢，站在打工人的角度，谁都想稳定点，但在技术圈混，价值才是硬通货。你做不出成绩、或者性价比不高，公司不会为你买单，尤其在经济下行周期，公司更是精打细算。我的看法是，别迷信高薪和资历，核心竞争力永远得攥在自己手里。与其纠结为什么被劝退，不如想想怎么保持自己的技术力和学习力，才有翻身的底气。总的来说，危机确实残酷，但越是这样，越要让自己“能被需要”。

感觉小米应该不怎么卡学历了，身边认识不少双非也都拿到了offer，但是薪资就是开的很性价比了

当年去一家小公司实习的时候，做些嵌入式助理的工作，当时公司用了一款国产芯片必须用他们提供的烧录板烧录程序，每次烧录都很麻烦，要把芯片从板子上拆下来安装到他们的烧录板上，这个简单麻烦的就交给了公司唯一的实习生我，当时焊接水平很差，烙铁都没用过几次，每次焊个芯片都要花好长时间，并且还容易出现引脚粘连的情况，当然这不是原因。真正的原因是我当时为了提高效率把三块烧录板全拿了过来，喝水的的时候手一抖水全撒出来了，当时板子还通着电，成功的把三款板子全部报废，导致同事们三天没办法烧录程序