许愿一个momenta实习 OC

 #投了多少份简历才上岸# 

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

没有经验的时候，我把自己拆解成“零件”来包装简历。课堂小组作业里我负责数据分析？那就写成“独立完成XX项目用户行为分析，产出12页洞察报告”。帮学长修改过代码？变成“协助优化XX系统前端交互，响应速度提升15%”。寝室夜聊讨论过的商业模式，整理成“关于XX行业创新模式的思考”附在简历后——我们不是没有经验，只是还没学会把生活里的微光聚成灯盏。找实习像在密林里开路，最有效的往往是那些弯弯绕绕的小径。我每天蹲守学院群里学长学姐的内推消息，给心仪公司的工程师写真诚的私信（附上对他们技术博客的读后感），甚至混进行业沙龙帮嘉宾调试话筒换张名片。第一份实习来得意外：我在某开源社区连续提交了两个月文档翻译，某天突然收到 maintainer 的邮件：“我们在招远程实习生，你愿意试试吗？”原来通往罗马的所有小路，都藏在你真心热爱的荆棘丛里。如果让我推荐，请大胆尝试“用结果说话”的岗位。技术岗可以从修改开源项目文档起步，运营岗不妨自己先做个五百粉的账号，设计岗就在站酷坚持上传作品集。那些要求“有经验”的岗位，拆开看无非需要“能解决问题的人”。当你带着哪怕稚嫩但完整的作品去敲门，门后的世界会更愿意为你敞开——因为热情可以培养，但那份从零到一亲手搭建过什么的莽撞与真诚，才是实习季里最稀缺的亮光。

从mentor身上学到了啥？啊，就是那个带实习生的大佬，是个有点老、有点严肃但其实挺风趣的家伙。他教我从被动答题变成主动解题，别再想当然，要敢于提问！还得注意沟通方式，不要等被追问才说实话，及时汇报进度，别让大佬担心。工作习惯也不能马虎，邮件要有礼貌，文件命名要统一，别让桌面看起来像龙卷风过后。最后，带走的不仅是实战经验和背书人，还有对行业的真实认知。