当然是写论文

找了个中小厂的java实习，实习两个月，刚入职几天，偏制造业，mt安排的任务很少，但是科研上感觉有些来不及，研一被导师安排开辟新方向，有些成果，但是被导师说工作量不够，让我再研究其他的，和之前做的完全不一样，没接触过，得再学另一套，组里以前是干这个方向的，但是我用的平台不一样，最近科研进展很不顺，处处遇到问题。而且导师本身就不是很想让我来这个中小厂实习。我是两年半学制，马上要秋招了，年底就得交大论文了，我是干满一个月就走，回去秋招+科研，还是怎么办，现在非常焦虑。其实延毕几个月其实我还好，今年组里毕业的师兄师姐全部都延了几个月，就怕延毕了几个月科研也来不及。

大厂提前批也要实习转正的话，跟暑期有啥区别！！！吭哧吭哧干几个月转正失败的话不仅错过了秋招，还白干了，工作也找不到了，真不把牛马当人啊

如题，两段中小厂实习，感觉不够秋招后端，现在去投递测开/后端的实习岗合适吗，求建议引流

事情是这样的：前几天吃饭的时候和组里的同事聊天，一位工作了三年的老员工(没错，在互联网你在同一家公司呆三年就算是老员工了)和我们说最近面试的时候明显感觉用ai的人变多了，最离谱的是一个老铁用手机ai搜，然后眼镜反光被看到了，他说他也不好意思提醒就这样面完了。还有是写个代码题然后写完问思路和意思然后回答不上来的。可取之处：AI现在挺好使的我自己写代码也经常用AI，所以首先是力推大家用ai的。再比如写简历，或者面试遇到不会的问题都可以参考一下ai给的结果。可能取之处：据我了解，现在很多公司的笔试都有人用ai去作弊，特别像是摄像头就一个的情况，卡一下监控死角就可以大胆的用ai做一些问答题或者填空题啥的。我们那时候哪有这个条件，我秋招那会当时的ai还是傻傻的，只能硬着头皮自己做。我觉得这个问题还是得辩证的去看，别人用你不用虽然你良心过得去但是offer可能要没了，当然大佬除外。我原则上是非常不支持大家笔试用ai的，但是如果你没有原则的话那你就可以用了。不可取之处：面试用ai个人觉得不太好，不是良心问题哈，是太容易被发现了，你用ai那个眼神就不对，眼睛在左右动读ai给的答案，太容易被发现了。还有就是算法题问一些细节也容易被发现，如果简单题的话问题应该不大，但是简单题正常也用不着呀。