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当你发现某公司“面试通过率奇高”或“笔试全是原题”，往往不是运气好，而是成了对方简历KPI的燃料。过度索取方案：如果面试的时候发给你一个文档，要你实现某个功能，可能你就被当苦力使用了；常年霸占招聘页：某生鲜电商连续3年挂“算法岗”，但无员工在职证明。

1.上来一道算法题，三种变体，比较简单，用栈就可以。（1）有一个字符串由‘（’，‘）’，‘【’，‘】’，‘{’，‘}’组成，判断是否合法。（2）如果字符串只包含‘（’，)"的话，如何解决，用一个数字记录就够了。（3）如果字符串数据量10G，如何用多线程优化，答了，分片加记录最后清算。2.讲一下Redis高可用如何保证？答：消息持久化，哨兵机制。3.Elasticsearch主要应用场景？答：日志分析，搜索引擎。4.Elasticsearch为什么适合搜索？答：倒排索引。5.海量数据下Elasticsearch怎么优化查询速度？答：将原始大JSON提取出一个小JSON，主从架构，通过一...

这种面试官的特点就是，迟到很久，问的少，哪怕是标准八股文，你背出来+自己理解之后，依然挑挑捡捡，甚至直接质疑 JVM 的某些特性，遇到这种面试官，所有问题都会变得难，除了自认倒霉，没啥更好的解决办法，放平心态。但这种面试官毕竟是少数，我只遇到过一次 QAQ

💻面试岗位：Java开发❓面试问题：自我介绍说一下 JVM 的内存结构（运行时数据区）有哪些？每一块的作用是什么？Java 中对象的内存分配过程是怎样的？对象分配在堆还是栈？什么是栈上分配、逃逸分析？是否可以让对象不分配在堆上？什么情况下对象会进入老年代？如何判断对象“是否存活”？直接内存（Direct Memory）是什么？你在什么场景下用过它？JVM 中常见的垃圾回收器有哪些？它们的适用场景？团队氛围⭐️⭐️⭐️⭐️ 这份工作的团队氛围，我可以毫不夸张的说：很好，非常好👍。大家可以上多久班就开多久的玩笑，领导没有官威架子，到了下班的点还会催我们走（当然这种日常也没那么多），碰上个倒霉的...