论职场“华为温语之讯”

近闻华为有“温语之讯”,传其主动联僚属,询近况、道进展,示“未忘诸人”之意。职场此声,可信乎?

夫职场“温讯”,非黑白可断也。当辨二端:其一,讯中有实否?若言业务之向、职事之接,此乃有根之“温”;若徒作寒暄、空言慰藉,则类礼尚往来耳。其二,己之职路,会因讯改辙否?若本有新谋,不必为“稍待”之语乱方寸;若处观望,可借讯问“团队要务何在”,较纠结“信与不信”更切实际。

职场无绝对“安心之诺”,外物之讯,终须归于“己有几许选择之权”。讯可听,然手中之技、明晰之职规,方为真“保温之甲”。
#华为保温#
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