虾皮base：深圳电商卖家端的管理or商品中心，随机分配其中一个，想问一下卖家端算 toC 吗听说虾皮有裁应届的前科，这个问题大吗京东base：北京京东物流-快递快运-终端研发，配送和揽收的最后一公里同业务下还有用户和商家组，不清楚这个终端组会是做什么的面试官说过好多次业务非常核心boss直聘base：北京用户研发，这边hr认为比京东物流更核心

难不成除了我人均四五段大厂吗，怎么问出来的

今天boss上直接联系hr，投字节，结果和我说之前面试过其他岗位，通过概率就不大了呜呜呜，怎么这样，是我上次面试评价很不好吗，太难了，给个机会吧呜呜呜，伤心

说实话，大多数简历让我在3秒内就划走了——不是因为候选人不够优秀，而是他们的努力，根本没被看见。最常见的场景是：简历写满一页，密密麻麻全是“参加XX社团”“学习XX课程”“协助完成XX项目”。看起来很充实，但当我问自己：“这个人能为我们的岗位解决什么问题？”答案往往是：不知道。很多同学以为，简历是要“展示自己多忙”，但其实，HR要的是“你能带来什么价值”。举个例子：同样是写校园公众号经历， 一份写：“负责公众号运营，发布推文，参与排版。”另一份写：“独立运营学院公众号（粉丝3000+），通过选题优化+封面测试，3个月内平均阅读量提升120%，单篇最高转化27人报名校企活动。”后者哪怕排版简单，...