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CHu8
2024-10-10 11:03
西北工业大学 运营
发布于陕西
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奇瑞工资每月只发90%
本来就不是很多,为啥每个月只发百分之九十,其它的算作季度绩效,有佬知道吗?
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牛客961018620号
德州仪器_销售部_现场技术应用工程师
你看他的出货数据就知道了,坚持不了多久的车厂
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发布于 2024-12-09 09:06
广东
牛客546586854号
西安交通大学 C++
一方面来说还行吧,这部分表现不拉夸系数一般都是1,不用被扣社保啥的,到手多点,就是三月一发,三月内离职可能就没了
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发布于 2024-11-21 11:25
黑龙江
能去985非去211的傻子
蚌埠坦克学院 机械工程师
坑
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发布于 2024-11-18 12:52
上海
暂无评论,快来抢首评~
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2025-11-10 17:54
已编辑
门头沟学院 嵌入式工程师
月 base 高才是王道
首先推荐一个小程序叫offer工资计算器,可以输入你的各项数据反应出你的各项收入,比如到手多少,公积金一年交多少等等。关于薪资问题,我们分析一下,为什么月base高是王道1.绩效、年终奖、激励奖等等各种收入都是虚的,这个不确定性很大,比如恶心你让你背差绩效那你这部门拿到的就少,或者部门营收不好项目推进不理想,这部分钱也就不好拿2.年终奖、年金都是要第二年春天大概才发,如果你中间秋天就离职了,那么这一年的年终就没有了,但是如果这笔钱放在月base里那你可以每个月都拿一部分3.月base是每月都拿的,这种及时到手的钱比季度奖、年终奖这种不稳定的更让人心安,这笔钱更不会跑掉4.月base关系到你的五险一金基数,还有一般年终也是几个月的月base,所以月base高这些都高5.月base也是跳槽的标准,以后如果跳槽薪资计算也是按照月base算而不是按照总包来算
薪资要看总包还是月薪?
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不愿透露姓名的神秘牛友
2025-11-12 15:11
已编辑
小米(15级) or 华为海思(16级)
offer帮选
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2025-11-09 21:46
门头沟学院 Java
11.9秋招进展
啥也没干,就是摆烂现在已经秋招末尾,感觉要盖棺定论了,捡漏也没啥机会了,或许看看春招吧想写写大论文但还是不爱动弹,摆烂一天
牧羊人_xmy:
说是11月会捞人也只是捞之前在流程里的,像我这种都没怎么约面的没机会了
我的求职进度条
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2025-11-07 17:33
深圳大学 测试开发
26届秋招 - 中国移动 - 软开面经
都是按照简历随便问的,海面kpi吧
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2025-11-07 18:26
已编辑
西安电子科技大学 Java
26届秋招offer帮选
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bg本硕211,秋招投了测开岗和java开发岗,目前手里有两个测开岗位开出来了1,美团,base北京,本地核心下的一个基础设施部门,薪资n*15.5,小sp吧,公积金12%,工作强度相对比较轻松,10-8-5,工作氛围比较好,唯一担心的是业务是基建,可能偏窄,加上是测开,未来不好跳槽2,京东零售,base上海,主要业务是骑手配送环节的质量保障工作,薪资(n+3)*20,sp,公积金7%,感觉未来跳槽比美团认可度高,但主要担心工作强度太大,会凌晨测试,有时整夜班,担心顶不住啊Java开发岗情况:收到度小满意向和保温电话,但得等到月底才能开。顺丰开出来了,在家武汉那边,但薪资太低,大概率是不会去了。另外,收到了华为保温电话,说可能第二波开出来,也想等等华为,毕竟开发肯定比测开未来发展好。毁约的话美团是明年3,4月份毁约,无毁约金。京东毁约金5000,随时可毁。
很马的歪:
跳槽认可度这种东西,除非bat,其他大中厂差不太多吧
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