药明康德-有机合成岗位
#讲讲我经历过的年终奖#
对于药明康德的年终奖,我最想吐槽的就是不公平,和hr讲的不一样。参加公司宣讲会的时候宣传的是14薪,实际上是有很多附加条件的,要看部门绩效和个人绩效,很难达到两个月年终奖。不进公司不知道有这么多的绕绕。年终奖每年三月底发放,六月底之后入职的员工没有年终奖,而且第二年也不会全额发放。16年八月入职,17年三月底就没发年终奖,18年三月底拿到的年终奖只有正常水平的11/12,11=17(16年8月到17年底共17个月)-6,之前因为公司要上市,年终奖推迟到六月底发放,后来又有消息说因为大家反应强烈,年终奖还是照常发放,当时真是觉得特别恶心。补充一点,千万不要在发年终奖前提离职!真的很讨厌那打工人当猴耍!!
对于药明康德的年终奖,我最想吐槽的就是不公平,和hr讲的不一样。参加公司宣讲会的时候宣传的是14薪,实际上是有很多附加条件的,要看部门绩效和个人绩效,很难达到两个月年终奖。不进公司不知道有这么多的绕绕。年终奖每年三月底发放,六月底之后入职的员工没有年终奖,而且第二年也不会全额发放。16年八月入职,17年三月底就没发年终奖,18年三月底拿到的年终奖只有正常水平的11/12,11=17(16年8月到17年底共17个月)-6,之前因为公司要上市,年终奖推迟到六月底发放,后来又有消息说因为大家反应强烈,年终奖还是照常发放,当时真是觉得特别恶心。补充一点,千万不要在发年终奖前提离职!真的很讨厌那打工人当猴耍!!
全部评论
现在还能内推吗
上市是不是需要花钱?所以推迟年终的发放?
工资是正常发放的吧?
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01-14 22:59
西安科技大学 Java
行云流水1971:这份实习简历的优化建议:
结构清晰化:拆分 “校园经历”“实习经历” 板块(当前内容混杂),按 “实习→校园→技能” 逻辑排版,求职意向明确为具体岗位(如 “市场 / 运营实习生”)。
经历具象化:现有描述偏流程,需补充 “动作 + 数据”,比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文,阅读量超 2000+,带动 300 + 人参与”;实习内容补充 “协助完成 XX 任务,效率提升 X%”。
岗位匹配度:锚定目标岗位能力,比如申请运营岗,突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作;申请市场岗,强化 “资源对接、数据统计” 细节。
信息精简:删减冗余表述(如重复的 “负责”),用短句分点,比如 “策划校园招聘会:联系 10 + 企业,组织 200 + 学生参与,到场率达 85%”。
技能落地:将 “Office、PS” 绑定经历,比如 “用 Excel 整理活动数据,输出 3 份分析表;用 PS 设计 2 张活动海报”,避免技能单独罗列。
优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联,让实习 / 校园经历的价值更直观。
若需要进一步优化服务,私信 点赞 评论 收藏
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01-22 00:31
南京信息工程大学 Java 点赞 评论 收藏
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