7.29你先自我介绍一下吧？你这考研的专业课有哪些？你先说一下你的项目，详细地介绍一下。从打开浏览器到页面完全呈现，中间发生了什么？尽量详细。你这个项目是用 Java Web TOKEN 做登录的，对吧？那你可以具体说一下中间是怎么登录、怎么验证的吗？分布式锁是怎么实现的？缓存里面为什么需要空对象和随机的过期时间？你这个项目里面为什么需要 Nginx 去做反向代理？你用 Rabbitmq 的时候，它本身有一些队列的设置，比如队列怎么绑定交换机等，这些你有去配置过吗？Exchange 在绑定队列的时候是怎么绑定的？你这个项目用的 Rabbitmq 交换机有好几种类型，你用的是哪一种？MySQL ...

现在我在的实习公司规模太小，也没什么技术文档，干了两个月增删改查，想开学找一个中大厂的日常实习，或者至少双休的😅但是那时候面试的时候给他说的是我开学不用回学校了，所以这个理由用不了，然后他还把这个写到合同上了，说因为我上学造成的困扰由我自己负责所以现在有些苦恼，我害怕跑路不了，大家一般都用什么理由啊，公司会不会卡你薪资啊附上我的简历，大家给点建议

在这个快节奏、高压力的职场江湖里，我们总听说着各种传奇人物的故事——或是天赋异禀的行业翘楚，或是背景深厚的隐形贵族。但是最近，我刷到一个帖子，某技术组长，说招到了一个浑身软肋的优质员工，独生子，28岁，小孩刚出生，媳妇全职，房贷150w。很多人可能会想，这样的员工会不会因为家庭责任重大而分心工作？会不会因为经济压力影响效率？甚至有人担心他会频繁请假处理家事，拖累整个团队进度。但事实真的如此吗？从企业视角看，这样的员工无疑是性价比极高的选择。沉重的家庭负担转化为惊人的工作动力，促使他几乎无条件接受加班安排与困难任务。他的技术能力确保产出质量，而生活压力带来的稳定性又降低了离职风险。对员工个人而言...