挑一个自己做的java项目，自己觉得做的难点或者说比较重要的地方jwt原理如果采用session类型的key，如何在微服务集群中保证用户ID的保存MQ如何保证消息有序项目中用到redis，保存了哪些类型的数据保存的string类型数据与hash类型数据有什么区别，除了内存上的区别还有吗乐观锁与悲观锁，项目中用了哪个锁分布式场景下项目中用什么锁 setnx+expireredis过期key删除策略 @Autowired注入与@Resource注入的区别联合索引(A,B,C) (A,B) (A,C)如何优化慢查询解释一下explain字段假设订单表，在订单状态上添加索引，能起到效果吗JVM了解吗原...

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...