【中兴微电子25届“领军人才”招聘计划】

【中兴微电子25届“领军人才”招聘计划】
        深圳市中兴微电子技术有限公司(以下简称“中兴微电子”)于2003年注册成立,是中兴通讯的控股子公司,其前身为创立于1996年的中兴通讯IC设计部。
        经过近30年的发展,中兴微电子已具备复杂SoC芯片前后端全流程设计能力,自主研发并成功商用的芯片达到130多种,产品覆盖ICT产业“算力、网络、终端”全领域,服务全球160多个国家和地区,连续多年被评为“中国十大集成电路设计企业”。
        我们无线终端产品团队致力于无线终端芯片及解决方案的研发。4G终端芯片在对应移动宽带市场发货全球第一,也是车载市场主流方案芯片;5G终端芯片为业界首款R16 NR+V2X多模商用芯片,服务于全球主流运营商。

本次招聘面向蓝剑、SSP高端岗位,致力于培养顶尖学生成为IC行业未来的领军人才,职业发展前景广阔。
中兴微电子与中兴通讯的招聘计划不冲突。
“领军人才”招聘计划和普通招聘计划不冲突。
欢迎学弟学妹投递简历,增加一次冲击蓝剑、SSP的机会!
感兴趣的同学可扫描下方内推二维码,简历直达部门
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怼怼高:我想问一下其他软件都是自己学的吗,我们学校只学了ps ai诶
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xiaolihuam...:当然还有一种情况是你多次一面挂,并且挂的原因都比较类似,例如每次都是算法题写不出来。面试官给你的评价大概率是算法能力有待加强,算法能力有待提高,基础知识掌握的不错,项目过关,但是coding要加强。短期内高强度面试并且每次都是因为同样的原因挂(这个你自己肯定很清楚),会形成刻板印象,因为你偶尔一次算法写不出来,面试官自己也能理解,因为他清楚的知道自己出去面试也不一定每一次面试算法都能写出来。但是连续几次他发现你的面屏里面都是算法有问题,他就认为这不是运气问题,而是能力问题,这种就是很客观的评价形成了刻白印象,所以你要保证自己。至少不能连续几次面试犯同样的错。算法这个东西比较难保证,但是有些东西是可以的,例如某一轮你挂的时候是因为数据库的索引,这个知识点答的不好,那你就要把数据库整体系统性的复习,下一轮面试你可以,项目打的不好,可以消息队列答的不好,但是绝对不可以数据库再答的不好了。当然事实上对于任何面试都应该这样查漏补缺,只是对于字节来说这个格外重要,有些面试官真的会问之前面试官问过的问题
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创作者周榜

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