在和客户交流的时候，发现很多客户觉得低代码或者零代码的平台只能做一些简单的业务系统，其实这点 产品本身做得不够的，可能就是这样。但是JVS 其实远远不止仅仅做一些简单的表单和流程，还可以做得更多，它是软件开发级别的低代码开发平台。JVS内包含了多种能力配置，包括多个能力配置引擎，通过设计数据与配置引擎可以直接渲染生成功能，无需再生成代码（生成代码的模式大概率是一次性的低代码），包括：列表页的配置器，可以配置各种列表页，列表页上的数据字段、展示内容、交互操作表单的配置器，构建用户信息查询录入的操作界面逻辑的配置器，构建自动化处理的业务功能流程的配置器，实现人工审批的功能图表的配置器，配置用于嵌入...

我想知道，你一个名不见经传的小厂hr，看见我boss上的实习经历（指目前还在某大厂实习），薪资要求（跟我说实习期一天100），有什么资格，用高高在上的姿态，跟我提这么离谱的要求的？你连什么是秋招，秋招什么时候入职都搞不清，臆想别人找不到工作哭哭唧唧求着你给一份工作，还大言不惭的说“那你不能放弃现在的实习来我们这吗”希望hr在招聘的时候，清清楚楚明明白白把要求说完，别再浪费秋招面试者的时间

#秋招#

为了实习去逃课值不值？先说结论：只要不影响毕业，值！太值了！特别对于双非的同学有一段好的实习可以大大的提升你的约面率，特别是在如今的末法时代，修士遍地，92学历好比顶级宗门自带光环(当然这个光环也是别人当初历经千辛争取到的)，末流宗门弟子就得不停的冒险夺宝才能与顶级宗门的子弟有一战之力，最终寻得大机缘。🔍 直观现象目前看来主要是三大场景，分别是导员，导师和其它同学举报，具体表现为：导员不放：以你还有课、人生安全问题、期末考试等等原因就是不放你去实习。导师不放：这种情况在学硕可能比较常见，导师压榨的比较厉害以论文，毕业等理由阻碍大家去实习。被同学举报：这种是最恶心的，看到别人拿到了好的实习然后...