bg：双211，非科班、一段实习。因为实习的原因秋招投递比较晚。而且运气十分不好，面的部门要么方向不对，要么出很难得手撕题，要么就是开始开放性聊天，要么问我你觉得你的优势是什么。真的很难回答，好不容易有阿里云，居然hr面挂了。如果秋招早点投，海投，说不定能有心软的面试官。阿里智能信息（实习转正）阿里云（一面、二面、hr面）挂字节（一面）挂虾皮（一面、二面）挂腾讯（一面、二面）挂美团（一面）挂淘天（一面）挂简历挂：快手、vivo、蚂蚁秋招真的好难，不敢想象没有实习转正，我现在会有多惨。

线下招聘，我都惊呆了，hr的简历都是一大沓子，高到离谱

🎯 写在前面 相信有很多牛油和我一样，明明已经不是新兵蛋子了，但在最后的反问环节，还是会大脑空空，翻来覆去只会问业务，问完之后，空气又瞬间凝固…… 今天就来聊聊，如何把这个看似“走过场”的环节，变成你展现深度、反向“摸底”、甚至锁定Offer的关键一步。 反问环节，不是面试结束前的客套。这是整个面试中，你唯一掌握主动权的机会，是在疯狂“输出”后，为数不多的“输入”时刻。不要敷衍，套瓷就对了！ 一、核心战略：看人下菜碟 反问的精髓，五个字就能概括：看人下菜碟。 每一轮的面试官，其身份、视角和关注点都截然不同。我们的策略就是，识别出对方的角色，然后提出与他角色最匹配的问题。 面试官的角色   ‍...