毕业求职不EMO系列25 成功面试技巧

#我的求职思考# 如果我们通过简历关,有时候还有笔试关,终于迎来面试(线上或者现场)。

我们面试是为了offer,公司组织面试来招聘合适的员工。作为市场经济的现在,就业市场总是双向选择。你投简历,参加笔试说明你对公司有初步意向,公司看简历有对你也有初步意向,面试更多是双方再次充分交流,初步验证双方的期望,实力和潜力的过程。

我们都想加入个好公司,不仅现在好,未来也好,公司也一样。公司希望找到合适的员工,不仅现在合适,未来潜力大和公司一起成长,为此公司做为一个组织会构建相关的流程和体系,比如简历筛选,笔试面试等环节。

不同行业和公司的面试内容和流程不同,一般来说分为两步:hr部门和业务部门。从面试形式上来说,分个面(候选人和招聘方一人或者多人)和群面(多个候选人一起和招聘方多人)。对于竞争激烈的岗位,部门面试会增加多轮。

关系最好状态是互相成就,公司因为你的加入变得越来越好,你因为加入公司成长越来越好。我们要在面试中呈现真实的自己,怎么呈现个更真实?凡事预则立,不预则废。充分的准备没发保证你能通过面试,但是糟糕的准备肯定可以让你面试失败。

下面我们聊聊如何准备成功的面试。

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不愿透露姓名的神秘牛友
07-07 12:04
毕业生招你惹你了,问一个发薪日来一句别看网上乱七八糟的你看哪个工作没有固定发薪日扭头就取消了面试就问了一句公司都是这个态度吗还搞上人身攻击了...
程序员小白条:呃呃呃,都还没面试,我都不会问这么细,何况通不通过,去不去都另说,你没实力和学历的话,在外面就这样,说实话没直接已读不回就不错了,浪费时间基本上
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07-02 22:46
门头沟学院 Java
码农索隆:hr:“管你投没投,先挂了再说”
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Yki_:你要算时间成本呀,研究生两三年,博士三四年,加起来就五六年了,如果你本科去腾讯干五年,多领五年的年薪,加上公司内涨薪,可能到时候十五年总薪资也跟博士差不多
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