华为od

📍面试公司：华睿（大华子公司）🕐面试时间：3.12💻面试岗位：测试开发（视觉方向）❓面试问题：自我介绍面向对象核心特性列表和元组的区别可变和不可变类型的区别（对象创建后，内存中的值是否可以修改）深拷贝浅拷贝区别Python装饰器（在不修改原函数代码、不改变原函数调用方式的前提下，为函数动态添加额外功能）测试框架？提供了啥功能断言概念，在项目中的应用？实习中的三端三分支是啥为什么引入多线程下载，优势和劣势是啥（分块、断点续传；小文件下载无优势、需要根据服务器配置调整，可能会限制并发连接）异步rpc回调的理解（回调：服务器调用自动化函数，告诉我结果出来了）埋点怎么理解，和日常的调试的区别Je...

27届大三，想找个日常实习，中小厂的。简历有什么问题嘛，boss投了400好多消息都没读😭求友友们给点建议

有人懂这个录用评估会挂吗？听说发帖有玄学能接offer…——————3月17日二编真的有玄学！今天下午拿到offer了😭😭😭，成为鹅孝子了

这可能是目前 AI 面试中最拉开差距的一环。大部分求职者的简历上写着“通过优化 Prompt，提升了生成质量。”面试官往往会微微一笑，紧接着抛出一记灵魂暴击：“那你怎么定义‘质量提升’？你怎么用数据证明，你的 模型 跑得比昨天更好？”这个时候，如果你挠挠头回答：“我自己抽查了几条结果，感觉变好了……” 那基本就凉透了。正所谓乱花渐欲迷人眼，靠人工“抽盲盒”式的肉眼查验，很容易陷入“只看好案例（Cherry-picking）”的自欺欺人中。在真正的工程落地面前，这种“凭感觉”根本站不住脚。回答应该直接把 Eval（评估）体系拍在桌面上：“在修改任何一行核心逻辑或 Prompt 之前，我会构建一套...