其实光答出题并不一定符合mhy的要求,只有一些急缺人的项目才会可能录用,很多企业都喜欢这样:在并不怎么缺人的项目中额外开一个收人项目,为了尽可能的收集人才,通过大量人的筛选,选出他们认为“额外价值”更高的人才,他们允许在短时间内不再收人,而在这种余裕中再去尽可能的将员工整体水平提高,在这里题目并不是最重要的,最重要的是在面试中对比你与其内部员工之间的水平发展能力和潜力差距,或者在和员工能力相平之下你额外拥有一部分能让他们看到价值的异质
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求offer的大角牛:简历写的第一乱,没有突出重点,第二项目太多太杂看不出来有啥核心技术,第三自我评价太多了,第四获得的荣誉没啥含金量,可以不写,反正问题不少
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不愿透露姓名的神秘牛友
07-23 14:10
柴子木:找个工作你还发上脾气了🤣
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