其实光答出题并不一定符合mhy的要求,只有一些急缺人的项目才会可能录用,很多企业都喜欢这样:在并不怎么缺人的项目中额外开一个收人项目,为了尽可能的收集人才,通过大量人的筛选,选出他们认为“额外价值”更高的人才,他们允许在短时间内不再收人,而在这种余裕中再去尽可能的将员工整体水平提高,在这里题目并不是最重要的,最重要的是在面试中对比你与其内部员工之间的水平发展能力和潜力差距,或者在和员工能力相平之下你额外拥有一部分能让他们看到价值的异质
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不愿透露姓名的神秘牛友
07-23 14:13
这是聊岔撇了吗,相同的话问了两遍
吴offer选手:上下文切换这一块
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06-10 21:15
门头沟学院 Java
宁阿:好多这种没🧠的公司,他们估计都不知道毕业的人不能给安排实习岗
实习吐槽大会
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07-25 11:12
重庆大学 C++
既然这么缺人,为什么挂我呢
希望被offer砸中...:其实不缺人
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