荣耀二面挂

流程比较常规：自我介绍 → 围绕实习提问 → 主管面常见问题 → 反问荣耀二面就是主管面了，但还是问了项目相关的内容，要求讲解其中的技术点。其他是些常见问题：加班看法、开发过程有冲突如何处理、未来规划等。时长25分钟，已入池。

现在看了很多终面被挂了的，像小公司leader有一票否决权，只要不是一票否决，基本上是看前面几轮综合意见，也很大程度上根据整个入围组的排序来定。个人感觉，虽说也有字节这种拉上所有面试官再review一遍的，但最主要还是看职级最高的说什么，他说了要谁或者不要谁，基本其他不好说啥，有时候感觉面的差，也可能是终面压力面的影响。

因为荣耀在深圳有工作地点，一二面都是线下的，社恐们要做好准备啦但好在一个上午就把面试流程弄完了，效率还是非常高的一面：1、java 的基本数据类型有哪些2、聊聊封装、继承、多态3、方法的重载和重写有什么区别4、java 堆栈的区别5、进程和线程的区别6、Redis 做持久化为什么那么快（基于内存操作、在生成RDB文件的时候fork子进程做写时复制）7、Spring 的核心理念是什么（IoC & AOP）8、IoC 具体来说是怎样的（容器管理对象的创建、使用、销毁等生命周期......）9、说说 AOP，AOP 跟 OOP 有什么不同10、了解微服务吗11、聊聊 Spring Cloud，使用过其中的哪些组件（网关、注册中心、负载均衡器、Feign微服务调用）12、正向代理和反向的区别13、为什么需要注册中心，有什么作用，能解决什么问题14、挑一个熟悉的消息队列讲讲（RocketMQ）15、了解 k8s 吗、了解 Service Mesh 吗、了解后端是如何调用大模型的吗（不会）16、最后给了一道题，在纸上写ABCDEF * 3 = BCDEFA，求 A、B、C、D、E、F分别为多少二面（技术 + HR）：没怎么问八股了，问题比较发散1、自我介绍2、实习中遇到的最有挑战性的事3、如何遇到的问题的4、实习中最大的收获是什么5、实习强度如何（说看部门，偶尔会晚点走）6、你是如何看待加班的7、能接受的工作强度大概是怎样的8、问了一些别的（学院多少人、转专业条件是什么、为什么出来实习、觉得自己的编程能力在班上大概是怎样的水平、秋招的情况怎么样）9、现在面试了哪些别的公司10、在选择offer的时候具体会看哪些点11、为什么不选择稳定的工作反问：主要的业务和部门荣耀AI终端具体是怎样的

有什么关系呢，秋招哪有不挂的，没事的没事的，反正也不是很想去