2025.9.23 一面 （压力面）35min这个面试官沟通起来非常费劲，喜欢东一句西一句，回答起来超级累。介绍第一段实习项目用到了哪些接口？查到了哪些信息？怎么样组成的一套完整的业务的？不知道面试官想表达啥，我说了我用到的接口，说了怎么使用的，他却说哪些是我做的，这不都是其他团队提供的吗？可是这不是你刚才问的我用到了哪些接口吗？有点搞不懂他想问什么我刚开始介绍了一遍项目，他又说有没有复杂点的业务设计到多服务能力支持的，刚才讲的那个业务已经够复杂了，然后我又介绍了一遍可订态的计算流程，难崩，不知道他想问啥。接着又问我调了哪些接口，我又讲了一遍我调的接口，怎么使用的。说着说着，又给我打断了，逆天...

闹麻了

二面给我挂了，有点搞笑诶，问题都是些基础八股，半年前都能随便答，实习项目没怎么问，面完第二天进度回到简历筛选了😅，你凭什么啊科大讯飞啥鸟，不招人可以不面，浪费时间

之前都是以面试者的角度看待公司、岗位、以及面试的过程，今天给大家分享一下作为面试官，从各个角度看待每一个面试者以及侧重看重的是什么；从面试官的角度审视一场招聘面试，实际上是一个多维度观察与评估的过程。我们不仅在看候选人的技术能力，也在感知他的沟通状态、思维逻辑，以及他与团队、公司文化是否契合。一场理想的面试，更像是一场深度对话，而不是单向的审问。首先，一份清晰、扎实的简历是这一切的基石。我们并不需要花哨的模板或过度装饰，真正吸引我们的是你扎实的内容：清晰的项目经历、你在其中的角色、解决的关键问题以及最终的业务价值。一份诚实的、经得起深挖的简历，是建立信任的第一步。如下的简历排版明了，重点突出：...