找工作时，你是不是也遇到过这种情况：面试完HR就没了下文，追问结果也只得到模糊回应，更别说知道自己为啥没通过了。今天咱们就来聊聊，HR这种“沉默”背后到底藏着哪些原因。一、为啥HR不肯说你“面试没过”的真实理由？1. HR自己也蒙在鼓里其实很多公司的招聘决策权在业务部门领导手里。HR常常只收到一句“这个人不行”“换另一个吧”，具体哪儿不行、为啥换，领导也不说，HR自然也没法告诉你。2. 有些原因实在不好明说比如，公司找到了薪资要求更低的候选人；你的形象、学历和团队的偏好不太搭；岗位预算突然调整了……这些原因要么涉及公司内部的决策，要么带着潜在的偏见，HR只能选择不说。3. 理由太主观，甚至有点...

在我找工作之前,我在学校食堂上班,一个小时10块,一天上两个小时,一个月600块,包饭加上学校勤工助学打扫教师一个月300,一个月一共900,由于本人没什么其他花销靠着这个我没有向家里要过一分钱,并且自己还攒了小一万那个时候觉得,毕业之后没啥经验,工资有个6k-7k就很好了,毕竟还有那么多人找不到工作呢实习的时候,在南昌一天工资在120-150左右,按一个月工作22天,那么一个月工资就是2640-3300哪个时候觉得实习这么多,正式差不多就是双倍,差不多就是6k-7k后面不局限于南昌工作了,才发现外面的工资基本是南昌的两倍招工作久了,看了很多薪资帖子,大概也知道了正式10k-15k基本是白菜价回到学校参加一次线下面试的时候,一个学弟说自己谈薪资的时候说的是6k-7k,我仿佛看到了当时的自己

数字ic前端设计方向，目前秋招面试基本结束了，手里有几个offer已经谈薪，都是不错的公司和方向，目前已经到签三方的阶段，有没有佬给点建议（1）小鹏芯片部门-NPU方向IP设计（N*15）（2）寒武纪-SoC设计（N*15）（3）VIVO芯片部门-芯片架构设计（N*15）（4）华为海思-数字芯片（基带芯片）还在泡池子

核心是有依据地展现自身价值。提前在招聘网站、学长学姐处调研岗位的城市行业均价，做到心中有数。给出一个合理的薪资范围，而非具体数字，既展示了诚意，也留有余地。自信地基于能力要价，是对自己最好的尊重。