科来技术服务一面

复试我是在广州进行的，也是刷身份证验证信息拿号排号参加复试。复试有三个面试官进去面试官会挨个提问，所以在面试之前一定要多看看春秋航空的的企业文化、基本信息这些。宝宝们进行面试的时候不要紧张，面试官们都很温柔的，主要是想看面试者的情商和性格，所以问的问题都要展现出自己是积极乐观向上，温柔且有耐心就可以啦。复试结果也会通过短信发到手机上哦，通过复试的就可以等待体检啦！祝大家都能够进入自己喜欢的航司！ ‼️问到的问题有： 春秋航空的核心价值观？ 春秋航空基地有哪些？ 对春秋航空的销售服务有什么看法？ 你了解春秋航空吗？ 为什么选择春秋航空？ 对春秋航空低成本运营模式有什么看法？ 春秋航空三S的含义？...

干了十多年的程序员，遇到形形色色的同事，但是有三位"人才"我是记忆最深的，以至于怀疑我自己带人能力，现在都有带人应激反应。第一位爱甩脸的小公主女生，公司招了一批新人员工，大部分都是新手，连eclipse都不怎么会玩，早期我们还是eclipse。然后这位小公主不但不会，而且一上班就坐在那里玩手机，我看到她坐在玩手机。我就问她为啥不做事，然后她甩着脸说"环境没人帮我配"。我震惊了，我说你不会，你可以问其他同事和百度，自己也要折腾起来。你咋像小公主一样坐在这里等待别人来。她居然还生气说道"我不会，不是说有人教么"。我见过很多刺头的，没见过这么理直气壮的。我气得我直接和领导赶紧弄出我的项目组，我一天都变牛马，还要变牛马。第二位死活都教不会的同事，这位不知道谁招进来的，居然过了三个月试用期，由于他太菜太差了，被其他项目退货。然而我们那个脑瘫领导不知道为啥要弄到我们项目组，我想到很差，没想到差的超乎我的想象力。一来就开始各种问，连简单的运行项目花了一个礼拜，我都问烦了。我说你不说工作两年了么(简历写两年，估计造假)，代码都写不明白，自己写的代码我要他解释为啥这样，他讲不清，解释其他地方都是这样写。然后我也懒得管他过程，直接丢任务，我看结果，结果被甲方投诉。终于千辛万苦写出模块，上线之后一堆问题，又被甲方骂一顿。最后我和领导说这人你弄走吧，不但不能给我们分担任务，而且增加工作量，领导不信邪，带了几天，直接就开掉了。第三位，都2024年了还有这么菜的人，我觉得人菜无所谓，只要肯学习，有进步则我还是无话可说。去年招了一个人，本科毕业(三本)，工作经验两年(特么还真两年，应该不是程序员)。他说他主要会react。结果连基础都不知道，一个antd表格整了一个礼拜，看下来也就是100多行代码。我试图用道理感化他，苦口婆心，爹味十足来教导他。奈何他不听，下班就跑路，回去也不学习，一个月一点进步也没有，后面我直接放弃，奈何公司一定用三个月，后面两个月纯纯给他坐牢两个月，后以不能胜任辞退他了。至此之后，我整的自闭，喜欢单打独斗，从此不在带任何人，不在有爹味，不在干预他人命运，就静静的看着他们，成龙成凤全靠自己。

在职场上，你总会遇到一些所谓的“水货”同事。我印象最深的，是以前公司里一个人——他每天坐在工位上，电脑屏幕的窗口永远停留在同一个地方。无论你什么时候路过，他的桌面都是vscode那个界面，那个光标，从早到晚纹丝不动。刚开始我以为他在深度思考，后来才发现——他只是“看起来”很忙。每天敲几下键盘、点几下鼠标，偶尔装作在开视频会议，实际上在混时间。汇报的时候永远一堆空话：“正在跟进”“马上优化”“需要再评估一下”。久而久之，大家都心照不宣——这种人，不添乱就谢天谢地了。职场上最可怕的不是能力差的人，而是看似努力、实则空转的人。他们占着位置、耗着资源，却不给团队带来任何实质价值。真正有价值的员工，不是...

想在我司呆一辈子，实习生工资八九千，校招总包大概30w+，正职七点多下班，我六点钟就能走大厂投个日常实习还要和一群人横向，强度又大，感觉一眼望到头的生活挺好的