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不管背景多么好的人，一旦发现不适合的点就应该立即终止流程，尤其针对一些关键岗位，能犯错的机会其实非常少，从长远看，也正是一次次细微的招聘差异才会造就你和竞争对手团队的不同。
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不愿透露姓名的神秘牛友
10-29 21:14
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