谈完薪资，我一定会问：试用期多久？工资打几折？如果对方说：“六个月，按80%发。”我的心里——警报立刻拉响。这不只是少拿两个月工资的事，而是三个危险信号正在闪烁：🔴 时间过长：法律明文规定，合同期三年以上，试用才可六个月——别把例外当常态。🔴 薪资打折：合法，但压到八折？是在测试你的底线。🔴 转正模糊：“表现好就行”？标准呢？谁说了算？我开始明白——有些公司，不是招人，是招“长期实习生”；不是培养，是低成本试用+随时替换。所以，法律规定的小火苗，必须在我心里燃成火炬。该查的条款我去查，该问的细节我列清。一旦发现含糊其辞、霸王条款、画饼转正……立马开启防御模式：礼貌点头，默默撤退。我愿意成...

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孩子到现在也没工作，投了小两百家了，简历迭代到目前这样，还请大家指点指点。

1.自我介绍2.实习中的缓存优化是怎么做的3.java的垃圾回收机制3.进程和线程的区别4.从输入网址到页面显示期间发生了什么5.left join 和right join有什么区别6.mysql的事务7.实习是后端的，为什么想做测开8.你不是科班的，这些测试和开发的知识，是怎么学习的9.场景题：针对app的大额转账功能进行测试用例的设计10.场景题：针对上述的转账功能如果从金融风险的角度怎么设计测试用例11.场景题：如果有刷脸功能应该怎么测试手撕：合并两个有序数组、Sql : 查询数据条数大于3条的数据，并按照id分组输出面试官是一位小姐姐，很温柔，面试也一直在引导，遇到答的不好的也会鼓励说...