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小红书26秋招开启内推码：N2237KWBYURA，以下是一些小红书校招面经：面试流程小红书校招面试一般有2-3轮业务（技术）面+HRBP面+谈薪。- 第一轮：通常是部门同事或者直属leader面试，主要围绕简历展开，关注过往工作履历和项目经历，考察岗位需要的核心能力以及沟通能力、逻辑思维等软性素质。- 第二轮：可能是直属leader或者leader+1的角色面试，更关注框架和体系，会进一步验证专业技能，考察学习能力、抗压能力等与团队的匹配度。- 第三轮：一般是团队负责人或者跨部门交叉面，是更综合的评估，包括对团队文化的适应度等。- 第四轮：HRBP面试，主要考察求职动机、离职原因、基本素质特征、工作稳定性等。面试真题- 数据开发：Hadoop和spark的区别和优劣是什么？spark shuffle原理是什么，hash shuffle和sort shuffle有什么不同？JVM内存模型是怎样的？- IT产品工程师：会问是否适应新环境，从学生到职场人角色的转变会如何应对，在团队中乐于充当什么角色等。- 产品运营：你认为美妆服饰赛道的内容哪些属于热点趋势？如果要做优质视频的增长，你认为应该如何切入？- 推荐算法工程师：面试中可能会遇到LeetCode算法题，如LeetCode210（课程表II）、LeetCode239（滑动窗口最大值），还会询问召回离线评估指标相关的内容以及特征重要性评估方法等。面试技巧- 面试前至少准备2-3个行为案例，采用what+star法则+think的万能回答模型应对过往行为描述类型的问题。- 深入了解自己的简历，清晰阐述项目经历中的问题、思路、举措和结果。- 提前了解小红书的企业文化、业务动态和行业趋势，展现出与公司价值观的契合度和对岗位的热情。

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1. 自我介绍2. 实习经历，期间主要做的项目，业务流程讲一下3. Java 基本的数据类型4. Java 集合类型5. try-catch-finally执行顺序6. hashmap 常用的方法有哪些7. 有一个学生成绩表，要求查询学生的总成绩8. MySQL的缓冲池介绍一下（这个不会）9. 创建线程的几种方式10.MySQL事务的特性（ACID）11.你觉得你自己的优缺点是什么12.有没有女朋友，是不是本地人然后就是反问环节，我大概没什么要问的，然后直接就跟我说一面通过了，二面时间后面会通知（我还挺想线下面的，结果说是线上）总之是秋招第一面，感觉还行（）

应该是三面， 百度的流程真的让人困惑。官网上的流程，岗位完全不匹配， 我都不知道为什么官网上是这个岗，我都没投过。 同时， 在官网上也看不到部门信息。岗位A 面了两轮，然后百度另一个部门B 打电话约面（但是技术栈不太匹配，拒绝了）。至此，我以为岗位A已经G了， 另一个部门才会来约面。最近，又收到了面试邮件，我就接了，面完感觉应该是岗位A 的三面。岗位A：系统部-T联合岗位B：金融产品部-T联合【面试问题】1. 你现在从代码编程语言上最擅长的代码语言是什么？2. Python、Shell 和 Go 目前的开发状态是一个什么状态？3. 用 Shell 和 Python 写自动化脚本多吗？4. 你现在整个代码开发量达到什么数量级？5. 本科和硕士期间有获得过专利或论文吗？具体是什么论文？项目相关16. 是否思考过xx架构在未来的生态？17. 是否了解上层应用到底层硬件之间移植适配需做哪些变更？20. 对 Linux 内核中的内存虚拟化、存储虚拟化、网络中断虚拟化了解多少？21. 对容器资源分配与调度有了解吗？是否遇到过业务间 CPU 抢占导致延迟的问题？22. CPU、网卡、存储 IO 性能优化？23. 未来想从事什么技术方向？24. 目前手里有 offer 吗？