谈薪时HR压价该怎么应对
#谈薪时HR压价该怎么应对#其实压价这个问题,主要是存在于小企业。(个人看法) 在大企业里,或者稍微正规一些的企业里,其实工资大概率都是一口价。没有谈薪的机会,只有被通知的机会。当然了,除非有特别优秀的同学在拿sp的时候,百万年薪。。那个会谈一谈。其实一般遇到sp的时候,这些企业是倾向于多给些钱来挽留优秀的同学的。至于怎么真的遇到了压价,怎么说,就看你是要钱还是要工作,还是都想要,如果真的是hr有意压价的话,其实说明对方有两个动机:1、想要你,但是先pua一下你 2、不想要你,随便找个理由。其实很容易分辨,真给你一个非常扯淡的价格的话,大概是后者。如果是前者的话,首先要表明自己有其他的offer,拿自己现有的offer的工资做对比,给对方施压,再表达同等薪资下,更倾向去对方的公司。这是最简单的手段。或者列出和自己同等条件的同学爆料出来的薪资(不要爆露别人的信息),据理力争,一般也是可以的。
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2025-11-12 13:31
北京航空航天大学 FPGA工程师 投票
嵌入式的小白:1.连发科能等你多久?万一你海康流程没处理完,mtk不等你了呢
2.拿mtk的offer和海康谈薪资,这个风险大,池子那么大,你给hr找事,hr可以直接掀桌子的,而且薪资我猜他们应该也需要内部走流程,有可能这个流程会有人拒绝,就算没人拒绝,你在领导那已经挂上号了
3.海康的违约流程需要先打听一下,不要直接问hr,问学长学姐啥的,看这个流程和你mtk这边能不能衔接上
我当年也毁约的,但是我是下家给力,给我时间处理,且我是给上家出了钱的 点赞 评论 收藏
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