offer1：美团 - 核心本地商业 - 业务研发平台 - 订单中心优点：暑期实习在这里，是核心部门mentor、leader和其他组员都非常nice缺点：对北京并没有什么喜爱暑期外卖大战时，组里加班严重offer2：饿了么 - 技术中心 - 蜂鸟开放订单优点：个人认为蜂鸟代表的即时零售是未来美团京东阿里都要发展的大方向我自己是浙江人，更想去杭州；父母会对我在杭州买房有极大赞助缺点：对阿里味有些恐惧。我在阿里系公司面试时已经有体会对蜂鸟的业务并不了解，不知道是不是核心业务；而且目前无论是外卖还是即时零售，饿了么都干不过美团，对未来前景也不看好听说饿了么签署的合同是拉扎斯不是阿里巴巴，和阿里职级...

 #秋招感动瞬间# 

避雷中科创达，毁oc

在上周分享了面试官如何看待求职者之后，今天我们来换一个角度，谈谈公司是如何为应届生确定薪资的。许多同学对“第一份工资该要多少”没有清晰概念，这很正常。今天，我就从公司的定薪逻辑出发，为大家拆解几个关键考量维度。一、地域基准：薪资的首要锚点地理位置是定薪的第一现实。我清楚地知道我司所在城市的薪资水位。如果候选人的期望薪资显著高于该地区的普遍标准，那么我们通常不会优先考虑。道理很简单：我们希望薪酬体系与本地人才市场保持同步，确保内部公平性与外部竞争力之间的平衡。二、业务匹配：你的技术是否为业务核心？公司的业务形态直接决定了岗位的价值。举例来说，如果我司的主营业务偏传统，技术开发角色主要是为了辅助流...