经纬恒润随笔（实习，薪资）

在经纬实习大半年，接触过几个分部的团队，感觉深圳气氛最好，天津北京管理最严格，成都武汉比较卷。
经纬恒润两极分化严重，好的部门非常人性化，不行的部门是真不行。所以风评还差，裁应届裁实习生，毁三方都是事实，但在庞大的基数和恶劣的经济环境下，无法避免，即便是公司想保也保不住，因为HC数量是变化的，至于逻辑，听我细细道来。
经纬是汽车电子产品供应商，比如小米汽车的局部控制器就是经纬做的，经纬的客户主要就是国内这些汽车厂，广汽上汽长城吉利…这里只做新能源汽车的电路模块。可以看出，经纬在产业链上属于中游，角色是乙方，这意味着加班是肯定的，根据经济学原理，上中下游利润曲线是类似U字型的，所以大厂要保持足够的利润就只能“薄利多销”，意味着员工要加班，才能维持股东所需的利润总量。
经纬给应届生的薪资其实是很有竞争力的，这里主要是说的研发部，硕士薪资评定依据是面试表现和学校层次，经纬恒润看重学校层次，985优势巨大，硕士应届生待遇18W到32W不等，公积金通常是全额缴纳10%～12%，薪资的20%～35%是年终奖，也有拿1-6个月做为年终奖的，年终奖发多少得看你领导人品了…
说实话这待遇在今年也算中上等了，但你想待三年以上是不容易的，主要是使你劳累是私企的通病。
最后就是经纬恒润在技术上可以给你啥，答案是也得看你领导能接啥层次的项目，比如T-BOX就比门把手电路复杂，有了复杂的项目你成长会更快，而且作为汽车电子业的“黄埔军校”，你应该是可以学到很多东西的。毕竟经纬恒润服务于整个新能源汽车下游厂商。