西门子内推

寄啊，面完感觉就寄，ai 用多了业务上说的还好，但是基础上就出问题了实习业务讲一下用 ai 做过什么工具吗sse 和 websocket 区别和使用，轮询和 websocket 之间纯 css 实现拖拽简单的 js 例子题css 盒模型怎么画一条 0.5px 的线cors 跨域相关的算法字符的最短距离ai 方面相关的业务聊了半小时多，基础面试官看我差一点😭就没有深入了，算法是一道简单题总结：还是太菜了我，这几个月 ai 确实做了很多，但是还是把很多基础的忘记了

组内的一起实习的一个同事，日常的沟通中，总是叫我亲亲，亲爱的，隔三差五也喊我一起吃饭，定奶茶，日常相处感觉还挺友好的，感觉对我和对别人不一样，是不是对我有意思呀？要不要趁今天520，表个白？或者怎么试探一下呢？牛友们帮忙支个招，不至于我会错意了，连朋友都没得做

又更新了一段实习经历，打算开始找暑期实习了，大家帮我看看我的简历，求修改建议，求内推机会，求部门推荐

在京东零售的HR部门实习，筛过简历，也跟过业务部门的面试。说实话，大厂招人，尤其是像零售这样业务复杂、节奏飞快的部门，学历只是敲门砖，真正能留下、混得好的，都是这些人。1.“接地气”的学霸：学历是底线，但“能打仗”才是关键​ 我们组里，学历跨度挺大。有人大武大硕士，也有普通一本的本科生。但大家有个共同点：没人把学历挂嘴上。我见过最受欢迎的同事，是个二本出身但做了五年人力的“老手”（之前是猎头出身），对细节的熟悉程度，让名校新人只能默默记笔记。 京东零售喜欢的人：可以是名校，但绝不能眼高手低；可以学历普通，但必须有实打实的项目经验或解决问题的能力。校招生有没有论文？不重要。重要的是，你能不能把复...