SHEIN希音全球独角兽25届内推来啦

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🦄SHEIN——全球超级独角兽企业,25届秋招网申开启!

💥六大类校招岗位:
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2、供应链类(供应链管培等)
3、商品平台类(商务管培等)
4、全球运营类(品牌等)
5、国际物流与仓储类(国际物流管培、全球交付管培、国际仓储管培)
6、职能管理类

✨每人可最多投递3个岗位,仓储储备干部不占用岗位投递次数

🗺工作地点:广州、南京、深圳、上海、肇庆、佛山、江门、多伦多等

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名额有限,先到先得啦!
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丿南烟丶:黑白模板吧,不要这样花哨的。 主要成就太空了,和获奖融在一起,写一两行就行了。 职业技能不要这样排,就传统的掌握精通什么什么然后举例补充的一些重要技术点。 自我介绍说实话也没啥用,可以删了。 把自己的两个项目方案细节补充上去,为什么这样设计,怎么设计,成果是什么按star法则来写 你要引导面试官来问你的技能和项目,你的获奖和自我介绍别人可能看都不看一眼或者不太在乎,重要的是展示你能干活的能力
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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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