浪潮内推-简历直达部门

研0gap中，6月初找了一份小厂实习，进来后要转语言，于是第一周先学习了一下新语言。然后leader让把公司现在用的框架看一下，第二周到现在就一直在看公司用的框架。期间有和leader沟通要看到什么程度，因为头一次直接看没有文档的框架，没有什么头绪。得到的回答是“看重点的一些模块，知道为什么要这么写，这样写的优点是什么。”然后这两天找到我让我说一下框架，讲一下优点，为什么这么写，有什么好处。讲的不好，然后跟我说实习就先到这吧。。说看的速度太慢了，跟他的预期有点差距。有遇到过这种情况的牛友嘛？

逆天了HR  

写在前面：Java北京，普通一本，中小厂不足三年临界经验1不确定有没有算法的外包，一般没有，工资等福利极低，可以用来练习面试表达、查找简历中的基本技术问题技术水平面的不高，练不到什么内容中电金信、中科软、中软国际、人瑞网络科技、软通动力、神州信息、联想利泰、武汉佰钧成、汉克时代、纽斯达科技、东软集团2确定有算法的外包，只有华为od和美团，笔试可以刷，面试比较容易，30%涨幅同base地很容易，福利待遇也不错，再跳大厂也是ok的，可以用来保底、算法练习咏鹭科技、科锐国际、德科信息有限公司是华为法本、北京纬创、是美团华为od进去后压力大、定期算法考试，加班严重美团外包不详，工资低没接受面试3个人能...