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有友友来说一下吗这两天可以约面试服务端开发 base广州如果没有hc就不面了

这个主要还是围绕在一些自动化测试，然后一些项目的风险管理的一些考察定位bug，然后反正就是那一堆的常规的业务场景题还是挺简单的，然后怎么写的UI自动化，怎么写的性能测试之类的，然后没啥特别难的八股问题，问了一个if else和switch的区别，这一块儿确实是太简单了。然后最后问了一下他那个是做啥的，是做一个跨境电商的建站的，涉及前端的比较多，接口层面的相对来说比较少一些，那就基本上是客户端测试，就不是服务端测试，然后测试中心有100多个人，然后涉及到一些交易呀，商品呐，大数据呀之类的相关的组。然后我问了一下会不会有一些专项？他说还是有很多专项的，你进来可能也跑不了的，然后一些AI测试啊什么的，自动化测试也有不少的相关的一些专项工作。然后我最后说如果觉得我还行的话，麻烦尽快推进吧，再不推进我就入职别的公司了。我对这家公司还是挺心仪的。

这个问题确实是也是一个好问题，如果我们是即将毕业的学生，并且没有工作的话，要不要走社招这个的话也是需要因岗位而考虑的。校招是想把你培养成一个公司的支柱和未来的核心。中流砥柱的那样的感觉，所以说可能会花一些时间去培养你，让你成长，而不是一上来就给你上强度。如果一上来给你上很高的强度，你直接懵逼了。那么就不太有利于长期的发展。也会让你对以后的工作充满畏难心理。而社招的话是想让你一上来就干活儿，基本上就能够承担各项的工作内容。所以说对于基础的拷问相对来说没有那么多，而是对你以往经验和能力的一个判断。并且不会着重培养你，你只是一个工具人。辨析了相关的区别以后就可以发现找工作的话还是可以以校招为主，社招为辅。校招的难度以及工作的难度以及培养的用心程度都会相对来说会高一点儿，如果是在一个规模体量相对来说比较大的公司。而社招的话，对工作经验要求高的那些岗位很有可能就不会给你机会，还有的可能虽然经验不限。但是工作强度会一上来就给你拉的很高，你去上班也是有一定的困难的。但是也要把握可能会有的机会，说不定也会遇到比较好的公司，比较好的老板知道你应届的能力和水平，然后会给你一些培养的时间。在这样一个时代，只能坚持坚持，再坚持了。

感觉网上一会儿劝退一会儿又说香饽饽的