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动机与稳定性（必问）： 问题：“你为什么选我们？”“你还面了哪些家？进展如何？”“你对薪资的期望是？” 他在判断：你是海投的，还是真想来？你是否稳定，会不会干几个月就跑？你的薪资预期是否符合市场及内部平衡。回答要真诚且坚定，展现出“深思熟虑后的选择”。性格与文化匹配度（隐形考察）： 通过你的谈吐、肢体语言、过往经历中处理人际关系的方式，判断你是否能融入团队。比如，一个强调“狼性”的团队，会偏好攻击性强、目标感极强的人；一个研究型团队，更看重沉稳、专注。薪资谈判与入职流程： 这是谈薪的主战场。HR会压价，也会探你的底线。你的核心策略是：不先出价，展示价值，了解薪酬结构全貌。核实风险点（深水区）：...

这几天疯狂在boss直聘和应届生上投简历，结果一个回复都没得，是不是简历有啥问题😭，主要投的都是产品岗，求友友们帮忙看看

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1.自我介绍2.讲一讲 Java 里面的jvm内存分配，内存模型是怎么样的？3.堆里面具体又是怎么分的？4.为什么在堆上去做分代分区的模式？目的是什么？5.详细介绍一下你提到的几类垃圾回收算法。6.Java 里面多线程是怎么用的？举个具体的应用场景。7.Java 里面常用的工具线程池有哪些？8.ThreadPoolExecutor 构造函数里面有哪些核心参数？9.线程池的队列满不满是怎么判断的？10.Java 里的有界队列是用什么实现的？11.如果参数里用了无界队列，会产生什么问题？12.线程安全的产生原因是什么？请从内存分配的角度解释。13.什么是 HTTP 协议？它的主要格式（请求体 / ...