大厂工资倒挂已经不新鲜了。老员工辛辛苦苦干了两三年，应届生工资比他工资还高一截。这话听着很扎心，但确实反映了一个现实：AI时代正在重构「经验」的价值。以前的工作是线性积累模式：新人犯错 → 老人指导 → 积累经验 → 成为专家 → 经验溢价 这个模型里，时间=经验=竞争力。一个10年经验的财务，处理复杂账目比新人快10倍，这就是壁垒。 AI时代的颠覆但现在AI把这个逻辑打破了：知识获取成本归零 以前学Java要报培训班、看厚书、跟着大佬写代码。现在问GPT就行，它能给你定制化的学习路径，还能实时答疑。新人三个月达到的水平，可能以前要两年。前段时间没上过大学的小哥通过AI工具自学进入了顶级AI公...

本人双非本，一段中厂6个月测开实习秋招以来，被无数大公司直接简历挂，陆陆续续也面过五个比较大的公司，给我的统一感受就是学历真的很重要很重要，我的实习虽然只有一段，但是在公司项目的成果还是很能打的，基本上一面都可以过，但是一旦到了主管或者HR那个层面，真的可以很清晰感受到他们对学历的看重大于能力，之前极兔那个面试官就直接明说，他们觉得能力可以慢慢培养，但是学历就体现一个人的学习能力和努力程度，也有HR直接说如果你同一批竞争者有学习能力和努力程度大于你的，你会怎么办？当时我好像觉得学历真的把我定在了一个弱智不努力的标签上，感觉很无力，当下尚且测试的环境这样，都不敢想象开发和算法已经变成什么样了，不过也有好消息，拿到了一家深圳10k的offer，也算是为我这两个多月的努力画上了一个逗号，后续怎么样，就要靠自己了，祝牛友们早日拿到自己心仪的offer

9硕后端，35k*18。实习转正，组内做基础架构的，电话沟通开了个劝退价

过去这一年，从行业的视角来看，网易可以说是处于一个调整阶段。一方面是自2024年下半年以来，网易内部掀起的“反贪风暴”影响犹在，2025年依旧能够频繁看到网易游戏业务团队调整的消息；另一方面，网易也在过去一年多时间内拿出了相应的爆款，包括2024年末上线即全球爆火的《漫威争锋》，以及2025年不断刷新最好成绩，并在海外掀起“中式武侠热潮”的《燕云十六声》。除此之外，我们还能看到网易下一代旗舰级产品《无限大》、《遗忘之海》也纷纷有了更多新动作……可以说，整个2025年网易的成绩足够突出，业务团队调整也一直在路上。而最近关于网易的另一个消息引起了GameLook注意，如果是上海游戏圈的同行应该都已...