2023-09-06 21:01 复旦大学市场

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面试官这样说有戏吗

最后快结束的时候跟我聊了聊能成功入职后的新人培养体系。。。说一周内会给我结果
这是能过的意思吗

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当当老公

湛江科技学院 Java

不好说，不少人不也是跟面试官聊到好好的然后挂了

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发布于 2023-09-07 16:03 北京

在神学院学习了两年半

腾讯_产品经理

我之前面京东，面试官说期待我们以后能成为同事，然后就给我挂了

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发布于 2023-09-21 08:18 北京

再拿不到offer就会爆炸💥

University of Bristol 管理培训生

不一定，遇见过很用心的HR继续挂（也可能是压根不招人拿我刷kpi）但复旦佬不用慌

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发布于 2023-09-15 19:39 上海

虾米大师

中国科学技术大学产品经理

兄弟，试试光伏电池行业～

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发布于 2023-09-07 08:14 浙江

我可以摆烂吗

门头沟学院 Java

基本稳了，看HR

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发布于 2023-09-06 22:01 四川

被时间逮捕了

北京理工大学 C++

至少他这边是过关的

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发布于 2023-09-06 21:30 广东

01-23 17:17

门头沟学院 C++

比起埋头干活，更重要的是“偷师”

最近复盘实习经历，越来越觉得：决定一份实习含金量的，从来不是你活干得有多快，而是你从Leader和Mentor身上“压榨”出了多少认知。很多同学（包括刚开始的我）都容易陷入一种“学生思维”：被动地等着分配任务，做完交差，不敢多问，生怕打扰领导。殊不知，高产出的核心在于“高频互动”与“深度对齐”。关于如何围绕Leader和Mentor做更有价值的产出，分享几点我的心得：1. 对Mentor：从“问怎么做”进阶到“问为什么”Mentor通常是手把手带你的师兄师姐，是你的引入人。 低效沟通： 遇到卡点直接问“这个怎么弄？”，mentor教你做完，你就丢群里不管了。 高产出策略：主动发起同步： 如果在...

实习怎么做才有更好的产出

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01-19 10:50

饿了么_后端研发工程师(准入职员工)

春秋航空内推，春秋航空内推码

春秋✈️ 综合管理类培训生 初试面经搜遍全网没有面经，趁着下午刚面完出一波攒攒秋招人品，希望对uu们有帮助在上海线下面的，半小时左右一波人，是群面哦～记得打印两份简历带上流程：1、自我介绍2、对春秋航空成本管控方面的理解（同组uu答的都好全面，完全没有什么补充hhhh）3、有关财务方面的实习经历介绍，谈谈自己参与的工作、对岗位的理解、对工作提效的想法之类的4、什么渠道投递的简历5、自己的实习投递的渠道是什么6、横向多岗位实习较垂直实习的优劣势（本人实习岗位比较杂hhh）7、对未来的规划，是否想好要做财务方面8、例行反问总体而言，面试官们都非常好，超级温柔～春秋航空2026届秋招启动~ 【我们是...

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2025-12-10 15:31

上海财经大学浙江学院财务

会计学0offer，孩子没招了

目前会计学0offer，大神能给点建议么😭😭😭投了好多，石沉大海

在春招的哈士奇很苦闷：这个社会求职终于颠成了我不认识的样子

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01-04 21:30

已编辑

河南工业大学 Java

家人们，帮我看看简历有什么优化的，考完研想找份实习干干

27届学院本誓死冲击...：下次再发把个人信息隐藏掉，以防有心之人。相关课程删了，荣誉奖项只留蓝桥杯，把蓝桥杯写到教育经历里，按教育经历、实习经历、项目经历、专业技能这个顺序排版

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01-20 09:44

三一重能_C++研发工程师(准入职员工)

网易互娱内推27届

网易互娱一面游戏用户运营岗，一面是业务面，少量有关简历的问题。自我介绍2-3分钟实习经历+收获，校园科研经历+获得的能力，体现出特色实习中有什么样的收获？同类型的问题有：实习中的挑战，最大的感触等，最后的落脚点可以落在通过这些挑战获得了什么的感触等对这个岗位的认识从用户运营的对象，手段，目的等方面入手，形成体系，回答会更有逻辑对回答到的几个流程有什么指标衡量？拉新：新增用户数。促活：日/周/月活跃用户、DAOT = 日总计在线时长/日活跃用户数。这是衡量游戏粘性的重要指标。留存：次日留存率，七日留存率等付费：付费渗透率等最近经常玩的游戏开始进入正题了，一定是特别了解或者提前了解过的游戏，因为后...

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