aiCoding提效起来

前言：春招，是一场八股文的硬仗作为一个刚拿到大厂offer的过来人，我想说：春招对于每一个找工作的Java人来说，真的太重要了！去年这个时候，我也和你们一样焦虑。投了几十份简历，面试了十几家公司，最深的感受就是：八股文，真的是绕不过去的坎。有人说八股文没用，都是死记硬背。但现实是，90%的Java面试都会问八股文，而且问得很细。你可以不喜欢，但你不能不准备。这篇文章，我会把自己春招期间整理的八股文知识体系、学习方法、面试技巧全部分享出来。希望能帮到正在备战春招的你。一、为什么春招必须重视八股文？1.1 春招的残酷现实竞争激烈：秋招没上岸的+应届生+跳槽的，全挤在春招HC少：春招岗位比秋招少30...

截止今天，自认为程序员的最佳 AI 套餐是：$20 Claude Code + $20 ChatGPT + $20 Cursor.CC 负责工程化和普通任务开发，Codex 负责架构方案和疑难杂症，ChatGPT 负责 deep research 和日常问答，Cursor 负责 tab 以及 CC / Codex 替补。1. 目前 GPT5-High-Reasoning 是最强编程模型，只有在 Codex 和 Cursor 中可以火力全开用到。2. 那为什么还需要 CC？因为工程化断档领先。什么是工程化，就是要写生产代码、团队协作。比如用 subagent 专门在一个上下文中做符合规范的组件开发，比如团队级别的 command 命令，hook 做约束等。这些都是领先于其他工具的。补充：1. 备用机 Cursor 是用量不够才需要的，当然你可以采用前面开多号，毕竟都是按时间收费而不是按量。2. 如果你只是个人 vibe，可以去掉 cc，它的意义是在于团队本身是 AI 协作的3. cc 现在可以在 Zed 中使用，如果你对 tab 依赖不高，可以尝试，亲测不错

进入一家公司半年，年底的时候我的自评给了自己最低档，满心以为mentor总不会给入职半年的新人最低一档评价吧，何况才刚刚过试用期，答案是他给了我最差的绩效，实际上绩效除了和平时的工作表现，工作成果有关联，也和个人在领导心中的喜爱程度，印象分有很大关系，我盯着这个绩效成绩在工位思考了一天，我真的是个很差劲的人吗面试时的高评价和满篇指责我没有思考能力，学习进度慢，工作成果转化率差等等词眼，我恨不得立刻把领导揪起来大声质问他为什么要这样对我，毕竟平时他也只会不停在群里@我进行指责，即便小到不能再小的问题，或者是将我和老员工进行比较，各种能力差的标签打在我身上，不后悔在众多offer中选择这家公司，只...

楼主目前手上有3个offer1. 苏州汇川实习考核转正（俩周出结果），大概率能转正成功，不过很可能是低代码     转正后10k2. 江苏某100-499小厂 传统制造业，包住，实习转正 250/d，需要转 C#                       转正后10k3. 成都中科创达安卓开发，要求下周一前给答复，发offer签三方                                    转正后8k=================================================================流程中都是Java实习转正=================================================================杭州有赞明天面试北京metaApp二面流程中=================================================================楼主 bg 成都双非本+2段没有亮点的小厂实习 其实找工作也挺想找一个离家近一点的楼主最大的意向其实是想要去有赞，但是又怕没有保底，牛爷爷们觉得楼主应该怎么办呢更新一下，有赞和metaapp都挂了，准备去中科创达了，对java后端有点失望了😇