#财务分析# 未来想做财务分析方向的工作，目前26届（马上大三）希望能在暑期找到一份产品运营/数据分析/财务/行研方向的实习😭。但是简历石沉大海😭😭😭，不知道是先放弃找大厂去小厂练练手还是等大厂。有自知之明，抗压好能接受批评指正。真心请教，希望好心人可以指点一二。————————更：按照大佬提议已修改部分信息，已更换照片。————已删除照片。

牛友们，我想问一下大创和互联网+之类的比赛对就业帮助大吗

kaggle比赛铜牌对于找工作有用吗

本文来自小红书同名帖子#得力面试#秋招 #春招#面试被拒绝 #得力校招#得鉴于又有应届生被骗进去实习且被pua到怀疑人生只能给大伙开个工作氛围大赏了1、乐捐发红包得力部分产线8点上班，但是某些神仙班组决定早会7点30开（一个制造业产线要半个小时开早会？恶意延长上班时间是管理者能力不行还是态度不行？)，在那打螺丝的要么是云贵川豫的人，要么是图离家近的宁海本地人，年纪小点的人谁去血汗工厂当黑奴？有娃的要接送孩子上下学，自然不可能这么早能到，结果得力班组长强制要求人发红包，被投诉到心声论坛，作为拉偏架的一把好手——得力基层管理者猛猛地对投诉的人火力全开：为什么不能早到？这早会肯定有事要讲啊？别人都行啊。2、得力对应届生的态度作为一个留不住人的地方，应届生能往死里用绝不留着活。某产品子公司招了应届生，碍于该产品子公司创立三年基础文件都没编完，体系架构混乱。某部门领导大笔一挥——应届生你去编吧，模板是没有的，编是你要编的，编不好你是要挨骂的，挨完骂是继续要你编的大中专领导是不会替你扛雷的，别人甩锅到你头上了你的大中专领导是什么态度呢？虽然你的大中专领导刚刚站你旁边一起被骂，但人家就是有底气指责你不说实情嘛：别人甩锅到你头上你自己去说啊，为什么不说啊，要是我是你，我就说我不知道这事——刚刚站你隔壁的是尸鬼是吧？3、得力对应届生的培养：什么是培养？培养是什么？今晚18点后要培训office三件套？别去了，我教你。哦，那应届生离职前都没看到那个主管教她三件套4、得力企业文化大赏作为一个被伪装成大公司的家族作坊，抓钱舞这种封建落后的东西当然不会有。但必要的精神pua还是要装上，某月某日心声论坛发表一篇企业文化的大作，无外乎对企业忠诚要相信企业文化吧啦吧啦。 下面评论区吹捧晒图 结果被人发现评论的账号连自己工号水印都没去，评论的就是发文的某好高贵的总裁办的企业文化XXX。毕竟这公司有人连ID是啥都不知道，靠裙带关系混日子的自然也不知道怎么去水印