小米面试

简历上写八段实习，看起来像大厂养成游戏通关记录——可面试官一问：“你在这段实习里解决过什么具体问题？”你开始疯狂回忆：“嗯……我好像……贴过发票？”醒醒，这不是实习“数量战”，是“有效经历战”。有人奉行“广撒网”：寒暑假不歇，国企、创业公司、MCN机构全踩一遍，朋友圈发九宫格：“又一段成长之旅！”结果呢？每段都像游客打卡：来过、拍过、没留下。也有人死磕一段实习，从打杂干到独立负责项目，带教老师说：“这孩子能用。”——这才是“精”的威力。但别急着站队。真相是：多or精，不看理想，看阶段。如果你大一大二，对职业毫无概念，那“多”是有意义的。去试试甲方乙方、媒体市场、公益科技，哪怕只是端茶倒水，也能...

不是哥们😨，这个不写上下午，直接2:00-3:00========当即找hr改成下午的时间了=====8.30 下午八点约二面

游戏运营问题：看你以往经历没有涉及游戏，为什么想进入这行？深挖活动运营经历：评估效果会关注哪些指标？新游戏上线后，你会优先关注哪些数据？如果游戏下载量、留存、回流同时出问题，先解决哪个？平时玩什么游戏？为什么喜欢它？（建议提前准备游戏分析）你觉得《MLBB》有哪些可以改进的地方？📚 高频考点整理▪️ 游戏运营理解：内容搭建、版本迭代、用户/渠道运营、数据分析缺一不可。▪️ 数据指标：留存率、ARPU、付费率、活跃玩家分析是核心。▪️ 新手引导设计：简洁提示+适当奖励+难度梯度是关键。▪️ 活动策划：节日活动、社区互动、召回机制都能提升在线人数。🔍 行业工具推荐数据分析常用：七麦、蝉大师、S...