今天结束了训练营，然后晚上和几个新来的一起被导师拉着开了一个会，大概讲了我们要做的系统，接下来的工作重心。我自己也看了一天代码，系统是真的大，很多东西写的也比较冗余，后面会再做系统拆分，对目前得我来说，有挑战也应该会有成长。继续打广告，od内推联系我，全程辅导。

本人之前有过工作经历，社招进上海万得。面试体验感挺好的，面试官也很专业。 入职培训主要是全方位体验万得终端，对于在国内做金融的都逃不过万得终端，培训时间一共五天，可能有些4天具体看部门，课程比较满，需要先周六日上两天视频培训。覆盖的内容比较多，学习终端上主要板块页面的知识与操作。个人认为， 无论日后是否长期在万得工作，学会使用万得终端是金融人必备的技能，类似国外的Bloomberg，capital IQ，Factset等都是投行人的必备。而且有一说一，页面体验感万得比Bloomberg要友好，可能之前国外用过Bloomberg觉得整体页面设计排版很难用，估计是我自己太菜不熟悉也不专业因为是学生...

🕒 岗位/笔试时间软产， 3月底笔试🕒 岗位/面试时间昨晚上打电话通知我今天面试，我选了早上面，刚结束🤔 面试感受面试官人很好，有一个没开摄像头，上来就是简单的英文面试，大脑一片空白的我都不知道说什么😭属于是直接寄了。后面聊了聊项目，也聊了聊我自己在捣鼓的东西，模拟了一下我捣鼓的东西从0-1产品落地的流程啥的（产品需求怎么来，产品怎么推进落地类似的），面试官给了一些点评。感觉凉的透透的了😇 #联想求职进展汇总# #联想# #产品#

又一家没有兑现年终奖的企业1月7日消息，广联达疑似全员年终绩效清零，不但没有年终奖，而且开始裁员。此消息让员工群情激愤，然而高管却集体沉默。广联达是一家数字建筑平台服务商，在全球建立80余家分子公司，拥有员工1万余人，为36万企业客户提供百余款专业应用产品及服务。而年终奖取消的原因，则是因为在房地产市场不景气的当下，其主要客户群体——建筑企业的订单和收入都受到了冲击，进而影响了广联达的业务扩张。并且有越来越多的企业进入这一领域与广联达形成了激烈的竞争。为了抢占市场份额，广联达不得不降低产品和服务的价格，增加市场推广和研发投入，导致其毛利率和净利率都出现了下降。随后广联达总裁办办公室发布《致全体...