大事情自己解决，小事情也是自己解决

大厂工资倒挂已经不新鲜了。老员工辛辛苦苦干了两三年，应届生工资比他工资还高一截。这话听着很扎心，但确实反映了一个现实：AI时代正在重构「经验」的价值。以前的工作是线性积累模式：新人犯错 → 老人指导 → 积累经验 → 成为专家 → 经验溢价 这个模型里，时间=经验=竞争力。一个10年经验的财务，处理复杂账目比新人快10倍，这就是壁垒。 AI时代的颠覆但现在AI把这个逻辑打破了：知识获取成本归零 以前学Java要报培训班、看厚书、跟着大佬写代码。现在问GPT就行，它能给你定制化的学习路径，还能实时答疑。新人三个月达到的水平，可能以前要两年。前段时间没上过大学的小哥通过AI工具自学进入了顶级AI公...

入职第二天，mt依然没来得及布置任务或找时间介绍业务背景，但是我还是在按部就班做着landing的工作，感觉自己确实比第一二段实习的时候从容很多了。看到网上很多人抱怨：实习landing没人带、mentor没时间管、不知道要干嘛……其实我也是职场小白，但是大厂实习第三段后，我觉得有一些自己的思路能分享～📄看群内文档如果进了部门群的话，就能看到大家的历史聊天记录、过往的文档，这些都是帮助你对业务有初步认识的第一手资料。怎么看呢？🤔首先明白“我们部门是干什么的？”“部门背的指标是什么？”（看周报或日报）“部门分工是怎么样的？”“我负责干什么？”（也就是你mentor在做的内容）第一天landing就尝试了解清楚这些吧！不清楚的记得记下来，等mt 有机会了问问！👩‍💻翻翻共享知识库很多大厂都有自己的知识库，这里面有非常多优秀的文档。从个人成长到具体技能提升再到不同业务的能力培养，知识库的文档相较于一些在线课程而言切口很小，东西很具体，花个十多二十分钟就能有收获，这也是学习的一个途径📝整理文档，梳理出属于自己的成长笔记全新业务、行业黑话、各种术语…新知识强硬灌进脑子里！此时需要整理出自己的成长笔记。对于写这种文档，我完全是自己怎么习惯怎么来，可能有更优的更有逻辑的方法各位可以参考其他帖子‼️☝️我一般会首先整理一个todo list，毕竟刚入职，仪式感要有的！可以坚持整理下待办！✌️另外就是尝试梳理自己的工作SOP（长期）、积累不懂的知识（包括黑话、不清楚的业务线等等）。来实习就是为了学东西的朋友们！！这份专属笔记积累起来绝对大有用处！！🍽️另外还可以在中午约其他实习生吃吃饭，聊聊天；探索一下新公司的环境，看看食堂、健身房、咖啡店；给你的工作电脑安装一些必备应用能做的实在太多啦！landing也是实习时间，给我利用起来！！！

刚做完入职体检，就收到 “胸透提示肺部阴影” 的消息——这是不少职场人最近的糟心经历。一看到“阴影”俩字，立马联想到“被公司拒绝”、甚至“癌症”等情况，越想越慌。其实肺部阴影不一定影响入职，更≠严重疾病，更今天就拆解 3 种常见情况，教你怎么应对，避免白白焦虑！情况一：肺部炎症为什么会有阴影？入秋天气干燥，很多人感冒、咳嗽没彻底好，肺部出现轻微炎症（比如支气管炎、肺炎），胸透时就会显示“片状阴影”。这种情况在年轻人里特别常见，尤其是刚换城市、熬夜赶面试的求职者。HR 会拒绝吗？大概率不会！只要拿着胸透报告去呼吸内科就诊，医生开“抗感染治疗方案”（比如吃1~2周消炎药），等炎症消退后复查，阴影基...

码农的生产力工具非摆设，不浮夸，远离小配列和HHKB，不惧战损天天盘，这才是码农的生产力工具💪