一般来说，咱们拿到offer之前，HR手里有权力给你定薪，所以我们要做的，就是尽可能让自己拿到HR权力范围内的最高值。下面的技巧主要适用于能够浮动定薪的私企，而薪资有标准要求的央国企等岗位，不参与讨论。1，事先调研既然你已经走到了offer谈薪的阶段，说明至少前期的几轮面试都已经走过了，对公司你也有了一些基本的了解，这时候可以去比如*********、某脉、某乎等平台，寻找正在这个岗位或者拿到过这个岗位offer的前辈取取经，在了解公司情况、岗位情况的同时，也顺带问问校招入职的话，往年薪资是怎样的，这样起码自己心里有个数，可以最后报一个比这个数略高的数字。这主要是为了避免因为不了解岗位薪资情况...

9.11投递->10.11HR初面，时长15分钟左右面试官很年轻很有礼貌，刚进来说换个会议室，一会开了摄像头给我道了歉说迟到，还摆了个道歉的手势先是面试官一顿自我介绍和介绍公司1.自我介绍2.家是哪里？独生子女？父母同意来这边？3.你认为你最大的优势是什么，举一些具体例子？（我说我工作负责，抗压能力强面试官有点蚌埠住了）4.你之前遇到过最大的困难是什么5.最近看什么书6.看你还挺帅的，有女朋友吗（这里给面试官好评）7.父母、导师都怎么评价你？8.有什么爱好9.期望薪资是多少10.反问体验不错，面试官全程有说有笑，很有礼貌