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吉。
2023-05-08 16:17
陕西国际商贸学院 生物制药岗
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大佬 帮忙看一下简历
需要改正什么
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西南交通大学 安卓
这是什么模板 排版好乱啊,建议一个,该分点分点
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发布于 2023-05-08 16:52
四川
图图图图图个钉1
门头沟学院 Web前端
这里医学类的好少人
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发布于 2023-05-08 16:51
江西
暂无评论,快来抢首评~
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昨天 11:04
已编辑
西北大学 安卓
用AI优化简历,3天拿到5个面试(内附简历修改提示词)
不好意思标题党一下,但我是真的用AI优化简历拿到了2个offer!如果你觉得找人改简历太贵,自己的简历又拿不出手,可以用我的方法去修改。我的简历优化流程如下:第一步:用AI做简历诊断我用的是Claude(免费版就够了),把简历全文粘贴进去,然后问:我是计算机专业应届生,想应聘后端开发岗位。(其他岗位一样,这里以后端开发岗举例)请分析这份简历的问题,从HR和技术面试官两个角度评价。重点指出:1. 哪些描述太空洞2. 哪些经历可以加强3. 哪些技术栈需要突出第二步:用AI重写项目描述这是核心步骤。我把每个项目单独拎出来,让AI用"STAR法则"重写:- Situation(背景...
AI时代的工作 VS 传...
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昨天 10:14
轮途科技_研发部总经理
HR如何评估候选人未来的发展潜力?
这是HR招聘工作中常见的问题,尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下,企业更重视的是候选人的未来发展潜能,而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况,比如某些岗位急需用人,这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才,可能会更重视当前能力和工作经验,而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢?主要是关注学习能力,包括动机和效率,可以通过传统的面试方式来获取相关信息,此外还有智力效率,包括:认知能力测验,职业价值观等维度,这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。H...
人类研究社
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2025-12-31 16:25
用友_Java开发实习生(实习员工)
27届学院本一段中厂一段中大厂实习,简历求锐评
用友打算干到3月份开学,之后冲击中大厂暑期实习,想知道这份简历能不能达到大厂暑期门槛
程序员花海_:
实习写的太偏技术了 分库分表这种一看就和应届生没关系
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01-08 16:51
字节跳动_后端开发(实习员工)
七站字节
现在已经流转了三个部门了
牛客76783384...:
字节:不要放箭,活捉赵子龙
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