工资分配

这个注册资本认真的吗？😓😓   

真实工作感悟：工资和工作时间匹配，薪资是很高，工作强度也很大，我觉得机会和压力并存的公司。可能加班确实多，但是加班费，福利，打车等全部都给到了，个人感觉还行。也有猎头联系我，我觉得科华可以作为第一个大跳板！确实成长速度也很快，学的东西很多。我觉得可以对标互联网的一个公司把哈哈哈加班和福利各方面，躺平的uu就不是很适合了。有需要内推的同学点击链接投递！！！我给大家跟进！科华数据的实力！！！！！！行业地位：‌科华数据在“中国算力中心服务商综合发展指数TOP10”中位列第八，‌同时在“中国第三方算力中心服务商技术能力评估TOP10”中位列第四，‌显示出其在行业中的领先地位。‌公司规模与实力：‌科华数...

被这些公司“秒挂”，我悟了校招潜规则…校招投递季，谁还没被“秒挂”过啊！今天来唠唠我被某头部车企和伪大厂外包岗狠狠上的两课，避坑必看！一、5分钟被挂！某头部车企的“高冷筛选”投递岗位：智能座舱算法投递到挂：5分钟（刚提交简历，短信直接通知“感谢参与”）踩坑点：后来才知道，这个岗位隐性要求“985本+海外硕” ，而我只是双非硕士。更绝的是，招聘JD里只字没提学历门槛，纯纯浪费我准备的项目！二、外包岗的“骗局”！挂得我一脸懵投递岗位：某大厂旗下外包公司“XX科技”开发岗投递到挂：30分钟（HR电话沟通后，直接说“岗位不匹配”）骚操作：HR全程套我话！问我“大厂核心项目细节”“当前薪资预期”，最后说“我们是外包，你可能看不上”… 合着把我当“信息工具人”，白嫖经验+压薪资预期？三、“秒挂”背后的3条潜规则1.学历暗线：大厂嫡系岗位，985/海外硕是“隐形门票”，JD不写但筛简历必卡2.外包套路：部分外包公司靠“套取候选人经验”降低招聘成本，遇到“过度问细节+模糊岗位属性”的，直接跑！3.反向背调：你的简历被秒挂，可能是前公司/学校背景“不达标”，提前查企业招聘偏好很重要！

新增26届暑期实习岗位内推~得物测开一面面经，摘自优秀牛油面试时间：24/10/19面试时长：30 min1. 自我介绍； 2. 为什么找测试岗位； 3. 讲一下测试的一般流程； 4. 设计测试用例的常用方法； 5. 如果需要测试一个接口，去测试一个并发场景，应该如何去做； 6. 如何去设置多线程； 7. 10万级别的接口访问量，如何去模拟； 8. 数据库了解如何； 9. 2000万中有2万条数据是热数据，需要经常使用的，如何实现； 10. socket 和 http 的区别； 11. 现场直播或者打游戏，在线视频，使用 http 还是 socket； 12. 如果你负责一个项目，需要多个团队...