第一题题目描述：我们可能听过“短板效应”这一说法：一只水桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。小明在完成某个小组任务时，也出现了类似的情况。小明的班级有n个人排成一行，每个人有一个能力值aᵢ，每连续i个人都在一个大小为i的组里，一个人会在很多个组。例如1,2,3,4,5，五个人依次排成一行，有1,2,3；2,3,4；3,4,5这三个大小为3的组，有1,2,3,4；2,3,4,5这两个大小为4的组。一个组的能力值为组里所有人能力值的最小值，小明作为班长想对于所有1≤x≤n求出所有大小为x的组的能力值的最大值为多少。 输入描述：第一行一个正整数n，表示班级中的人数。(1...

闹麻了

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找工作时，你是不是也遇到过这种情况：面试完HR就没了下文，追问结果也只得到模糊回应，更别说知道自己为啥没通过了。今天咱们就来聊聊，HR这种“沉默”背后到底藏着哪些原因。一、为啥HR不肯说你“面试没过”的真实理由？1. HR自己也蒙在鼓里其实很多公司的招聘决策权在业务部门领导手里。HR常常只收到一句“这个人不行”“换另一个吧”，具体哪儿不行、为啥换，领导也不说，HR自然也没法告诉你。2. 有些原因实在不好明说比如，公司找到了薪资要求更低的候选人；你的形象、学历和团队的偏好不太搭；岗位预算突然调整了……这些原因要么涉及公司内部的决策，要么带着潜在的偏见，HR只能选择不说。3. 理由太主观，甚至有点...