前端已死，安卓升天，后端烧纸，c++外卖，java烧烤，Python卖粉，c语言滴滴，ai快递,golang跳河，c#投胎，R不存在， 狠刷面试者kpi。 考公一事，国考最卷，省考分类，限专业省考3年，非专业省考大省170，小省150，乡镇没钱。 关系>公务员>国企>私企>考编>考研>大钱创业，前人吃树后人暴晒，0offer不是你的问题，大环境大内卷+各国战争+断了外贸+背景贪污... 总之什么都卷

求大佬拷打项目经历，求问细节

4.17录用评估一周了，昨晚hr突然加微信，但是官网还是录用评估，状态也还是报批中4.22更已offer

简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...