京东物流运营面经

17:00-17:30的会议，直到17:30会议结束自动退出都没有任何人出现，邮件和官网找不到联系方式，用ai找了个校招hr的电话，打过去说是不是这个方向的对接的人

感觉byd的招聘流程和其他的不太一样，我甚至都没有选岗位，就在官网提交个简历上去了。提交当天做了测评后，到现在都没有邮件和短信通知，有没有大佬告诉我byd的春招开始了吗？还是我已经被简历刷掉了

一面很简单，大致就是实习干嘛了，是不是个细心的人，对于重复枯燥的工作有啥看法，会用自动化工具吗（这个东西很简单，就是rpa）。电话面的，iphone没有录音，就没录了。二面线下面，接待的小姐姐非常有礼貌也很会说话，情绪价值满满，本来以为out了又接到offer，薪资就是深圳中等水平。1.为什么从原来的专业转到供应链去了？这个问题其实没有标准答案，逻辑闭环就行。2.实习的工作内容因为我实习就转到物流去了，相当于把一面说的话再说一次。这里强调对于做了什么一定要背得滚瓜烂熟，就算是凌晨突然把你叫起来也能开始吟唱的程度。3.上段实习公司的业务了解过都能熟练吟唱4.论文和实习的联系5.未来规划6.抛顾虑：你了解不多，在你了解过后是否还会在这个行业这个岗位？behavioral question怎么回答懂得都懂，给你个机会表忠心7.计算机优势怎么发挥到工作中考可迁移能力，面试前的准备很重要8.计算机项目经验，做过啥脚本工具？9.岗位的具体工作内容了解吗？这题死得很惨，没记住，开始现场编，面试准备真的很重要，要能熟练吟唱阿啊阿啊阿啊10.用什么工具提效11.非深圳人，抛出稳定性顾虑没啥好说的，真诚是必杀技12.反问面试结束之后，小姐姐坦诚地说了一些问题，比如面试经验缺乏，对岗位和自身应该有什么思考，沟通有什么技巧方法，中间会遇到什么问题，小姐姐不仅是给我问题思考，还把答案告诉我。总的来说和yy的面试比较像，behavioral question比较多，比计算机面试轻松，没什么八股文，基本上做过什么=考你什么，都是按简历上问。如果有收到面试通知的我强烈建议去面试，因为经过这一场面试能对你的面试能力有提升，比你掏几百去找人模拟面试好。

一面，没录音，面试官来的太早了，慌了没录上简单说下考什么？基本上问一点基础八股+实习项目+性格及稳定测试，基本上不追问，所以背好常规八股，加项目实习亮点实现就没什么问题，基本不会追问细节还记得几个个八股类问题，死锁怎么排查解决，redis怎么防止误删别人的锁，缓存数据库一致性，sql优化，java三大特性，MQ消息丢失重复问题，list map区别等等，都是些基础八股，一顿嘎嘎输出就完了二面是主管面，没啥好说的，没技术问题，全是稳定性与性格，处事能力测试。这家外企听说缺点就是技术老，学不到太多技术上的东西，技术迭代慢，看重安全稳定，但是毕竟是外企应该不加班，不用那么卷，争取转正养老是个不错的选择。打算先去呆着吧，最近投简历准备面试，每天生理性犯恶心想吐，以前还不觉得，感觉身体真是越来越差了。就这样吧，后面腾讯这个体验一下就休息了，太累了。