你有没有过那种感觉？第一次靠近 “梦想”，却被现实狠狠推开的无力感……志颜学长今天想跟你们聊聊，我第一次冲击字节跳动的时候，心态从希望到失落的过山车体验，真是让我记忆深刻……那次，也是我第一次进入字节的 Offer 审批环节，抖音 5+1 轮面试，比常规的 3+1 轮多出两轮技术考察。终于熬过层层筛选，我进入 Offer 审批。那一刻，我以为自己已经站在终点线前，只要等几天，就能拿到 Offer。但现实没能让我如愿。正值国庆假期前两天，审批流程直接被按下暂停键。七天里，我每天倒数，盼着节后能顺利推进。终于等到复工，结果审批的负责人又请了两天假，流程再次卡住。那几天，我的状态从期待变成焦虑，每天...

华黑子进程百分之60。Base杭州通软从5.28开始泡池子，到现在泡了20天了，hr那边说还在审批，具体流程他没有权限看不到。请问各位uu有没有已经开奖开出来的，孩子快疯了。

实习僧和BOSS直聘都投了几十家，硬件开发，硬件测试，嵌入式都投了，全是已读不回……我现在考虑想在秋招前速成一个Linux项目，其实现在完全不知道自己要找什么方向的，只能海投了，求大佬们给点意见😭😭😭

那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...