秋招结束了

父母对找工作的影响，本质是「爱与认知差」的碰撞——多数时候是隐性助力，少数情况因观念分歧成「短期阻力」，核心看是否能达成需求同频。1. 那些“看不见的助力”资源与底气支撑：愿意动用人脉帮你对接机会，哪怕只是内推信息；在你裸辞、试错时提供经济支持，让你不用为生存妥协，敢选真正热爱的方向。理性兜底保障：提醒你关注薪资、社保、行业稳定性，避免被“画饼”offer坑；在你冲动裸辞、盲目跳槽时拉你一把，帮你冷静分析利弊，减少试错成本。情绪后盾作用：求职碰壁、面试焦虑时，哪怕只是一句“没关系，慢慢来”，也能成为对抗压力的底气，比独自硬扛更有力量。2. 可能出现的“短期阻力”认知偏差冲突：觉得“体制内、国企才是铁饭碗”，不理解你选择的新兴行业（如自助舞房运营、韩流相关工作），甚至反对你追求“不稳定”的热爱。控制欲过度干预：强行给你安排不喜欢的工作、逼你投递无感的岗位，用“为你好”绑架你的选择，忽略你的兴趣和职业规划。焦虑传递影响：频繁催你找工作、拿你和同龄人对比，放大你的求职焦虑，让你在压力下做出妥协性选择。关键结论父母的核心诉求是“你过得稳定、顺利”，你的诉求是“找一份喜欢且有发展的工作”——两者并非对立，只是表达方式和认知角度不同。只要耐心沟通，让他们看到你对职业的规划和执行力（比如展示你对街舞行业、韩流相关工作的调研和准备），多数阻力会转化为助力；而那些真正的助力，会成为你求职路上最坚实的后盾。

人到中年面临失业非常焦虑，一个上有老下有小的年纪如何面对失业，我来给大家讲述一下我的经历，希望大家避坑！我在郫都区红光工业港九州花园里面有个小公司干会计，我是8月28日入职，试用期三个月，刚好11月28日快到转正期时被告知我不符合这个岗位，我是干了很多年的老会计且我经验非常丰富，我在这个科技公司干了快三个月了提前被告知不符合这个岗位，我问人事你们对我不符合这个岗位评判标准是什么，她告知我说就是打分，我说那你们打分也有评判标准呀？那请拿出证据证明我不符合这个岗位，她拿不出来，且我跟财务总监也问了同样的问题，财务总监回答不出来，拿不出证据证明我不符合这个岗位，说白了就是财务经理觉得我经验比她多可能影响她的地位了，我的领导是个90年的河南人，这个女的考证是很厉害这个年龄已经考了CPA，但是这个公司账务非常乱，这个女的做的账很**，这个公司进项税，销项税，未交增值税跟税务局申报表都对不上，固定资产、累计折旧总账与明细账都对不上，连原值都对不上；这个女的做成本更**，同一个项目成本那几个结转科目金额完全对不上，以上这些问题这么简单她考证厉害有毛用实际操作经验很撇，就连其他面试的人都说她面试问的问题都是不专业，我来快三个月每天查烂账，这个女的所有的事都给我做，她就只做成本、审核费用报销单，审核合同，这个女的业务能力不行财务总监还觉得她很厉害考了那么高级证书，财务总监不看账，看了就知道她业务能力强不强。而且这个女的要求你做凭证必须要按照她的要求来写，特别奇葩，她心眼比针尖还小，每天板着脸叫你做这做那很难相处，说实话我就为了那碎银几两忍了又忍，可能她觉得我能力强怕影响她的地位所以快到转正就说我不符合这个岗位要求把我辞退了。我后面才知道这个公司这种情况已经我不是第一个了，有个研发小伙还有三天就转正也是同样的话说人家不符合这个岗位要求辞退别人；据说还有一个采购也是一样的结局，还有我的前任说人家泄密把人家开了，反正这个公司特别**财务也很乱，希望大家避坑吧！

百融云—W（6608.HK）的VoiceAgent和百工Agent平台，频频签下百万量级的大单，而且客户也是头部的互联网招聘平台和造车新势力。许久未发声，再见百融云这家公司已是另一番AI叙事。而为这个新的AI叙事背书的，是百融云抛出的4.5亿自愿性回购计划，对于一家总市值40多亿水位的港股公司来说，这个回购比例相当于管理层要真金白银买回10%的股份，并且还是在没有算潜在股价上涨的前提下。（来源：百融云创官方公众号）放下旧地图，是为了找到新大陆。曾经资本市场对于百融云的认知，还是一家主攻B端的AI应用公司，因为B端商业机构不会轻易更换自己的IT供应商，所以百融云这种企业可以用95%以上的核心客户...