求帮忙改改简历

为什么简历不是空空如也 也没有满意offer

秋招和春招是企业校园招聘的两大核心阶段，二者在招聘定位、规模、节奏等方面存在显著差异，直接影响毕业生的求职策略。以下从 8个核心维度 进行详细对比，并附求职建议，帮助求职者精准规划时间线。一、核心区别：一张表看懂秋招 vs 春招招聘定位企业“主力招聘季”，核心目标是完成次年大部分应届生招聘需求，属于“储备核心人才”企业“补招季”，核心目标是填补秋招未招满的岗位、新增突发需求，或招聘“高潜力补位人才”招聘规模规模大、岗位全：头部企业秋招岗位占全年校招总量的 70%-90%，覆盖技术、产品、运营等全职能规模小、岗位少：岗位数量仅为秋招的 10%-30%，多为秋招剩余岗位，职能覆盖较窄（如技术岗补招...

 #哪些公司对双非友好#  #简历# 

本人虽然只有短短的一年工作经验，但是已经在不同的时间节点写过三版简历了，从个人经验来看，相对比较好跳槽的时间节点是刚入职不久（三到六个月内）和入职满一年。①三到六个月这段时间内，可能还会存在一些公司处于校招的秋招阶段，近两年越来越多的公司会将校招的毕业时间范围拉长，可能会愿意要上届或者上上届的同学（交过社保也可以），这种机会对于入职时间不长的应届生来说是有一定优势的，只要你能给出合理的跳槽理由+技术到位，公司可能更会愿意接受这种可以立马入职的“校招生”。当然，这种情况由于工作时间太短，往往不会有明显的涨薪和升级。②入职满一年，基本上是社招的最低工作年限要求（情况a本质上是按照校招要求进行招聘的...