实习学不到东西也与自己有关

#实习学不到东西正常吗?#
先给结论:实习没人带、放养式管理,再正常不过;但学不到东西,也许是你自己的问题。
很多实习生陷入一个误区:觉得学习就得有人手把手教,mentor 不安排活、同事不带着做项目,就等于学不到东西,然后躺平摆烂、疯狂内耗,最后实习结束骂一句 “垃圾公司,啥也学不到”。
但你要先认清一个现实:职场不是校园,公司招实习生,不是请了个学生来免费上课,是找个人来解决问题、创造价值的。你的 mentor 和同事,没有义务当你的全职老师,拿自己的工作时间,手把手教你从 0 到 1 学东西。
所谓的 “放养”,从来不是放弃,是职场里最基础的考验。
没人给你安排活,你就不会主动找活吗?看组里的过往项目文档、代码仓库,找 mentor 要一些边缘的、简单的活,哪怕是改 bug、写测试用例,也比天天坐着打杂强;
没人解答你的问题,你就不会正确提问吗?别张口就问 “这个怎么做”,先自己查文档、搜解决方案,带着 2 个自己想的方案去问,别人只需要帮你判断对错,自然愿意教你;
天天干打杂的活,就真的只能打杂吗?让你整理数据表格,你能不能顺便分析数据规律,做一个可视化看板?让你核对文档,你能不能顺便梳理清楚项目的业务逻辑?哪怕是贴发票,你都能搞懂公司的财务报销流程。
实习是锻炼还是放弃,从来不是公司和 mentor 决定的,是你自己决定的。等着别人喂到嘴里的人,就算进了核心项目,也照样学不到东西;主动找机会、主动学习的人,就算是放养式实习,也能攒够秋招的硬通货。
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03-12 09:13
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绥化学院 Java
以前待过一家公司,是个大外包。怎么说呢,那地方有个神奇的氛围:明明六点就下班了,但七点走人,会被当成“早退”。你要是敢七点收拾包,第二天开会准被敲打——领导笑眯眯地问,最近是不是工作不太饱和?项目这么急,大家得多上上心。可那个项目,从我入职第一天就在做,一直做到我离职那天还在做。不是什么突发紧急的任务,是那种永远在推进、永远没个头的长期项目,风险类的,听起来很重要,实际上就是熬人。后来大家就默契了,八点以后才有人敢陆续起身,九点十点还有勇士坚守。没人明说,但所有人都心知肚明:走得太早,就是态度问题。那段时间,工作像水一样渗进我生活的每一个缝隙。下班回家,脑子里还挂着没回完的消息;周末休息,群里一响就心慌;调休请个假出去,电话照样追过来,问这个文档在哪、那个数据怎么对。你人是在外面,心却一直被拴在工位上。慢慢地,我发现我已经分不清什么是工作、什么是生活了。好像活着就是为了工作,而工作又把活着的那点劲儿全抽干了。那阵子状态很差,有点轻微的抑郁,早上醒来不想睁眼,晚上躺下睡不着。后来实在扛不住了,咬咬牙提了离职。走的那天,我站在公司楼下,也没什么特别的感受。直到过了一个月,我才后知后觉地意识到一件事:原来下班是可以看见天还亮着的,原来周末是可以真的什么都不想的,原来请假是可以不接工作电话的。外面一片大好,艳阳高照。回头看那几年,最大的教训就是:太把工作当回事了。总觉得要拼命抓住点什么,要证明点什么,要熬出点名堂来。结果呢?越想抓住,越抓不住。工作没干出什么花来,生活倒是一塌糊涂。后来想明白了,工作就是工作,生活就是生活。这俩事儿得分得开,才能都过得去。工作是为了活着,但活着不是为了工作。你把生活都搭进去,最后得到的,大概率两头落空。如果条件允许,真的别太委屈自己。干得不舒服了,扛得吃力了,该换就换。工作有的是,好的工作也有的是。别信什么“离开这儿就没更好的了”,那都是吓唬人的。我离开那个鬼地方之后,才发现外面的公司,很多是正常下班的,很多是周末不找人的,很多是把你当人看的。当然,不是谁都能说走就走,房贷车贷孩子老人,都是现实。那就尽量在自己能力范围内,对自己好一点。该摸鱼摸鱼,该拒绝拒绝,该下班下班。别把那份工看得比天还大,你没了这份工作,公司照转,但你的日子,是你自己的。轻松一点,松弛一点。别让工作把你的生活吞了。
哪一刻你对工作祛魅了?
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创作者周榜

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