实习学不到东西也与自己有关
#实习学不到东西正常吗?#
先给结论:实习没人带、放养式管理,再正常不过;但学不到东西,也许是你自己的问题。
很多实习生陷入一个误区:觉得学习就得有人手把手教,mentor 不安排活、同事不带着做项目,就等于学不到东西,然后躺平摆烂、疯狂内耗,最后实习结束骂一句 “垃圾公司,啥也学不到”。
但你要先认清一个现实:职场不是校园,公司招实习生,不是请了个学生来免费上课,是找个人来解决问题、创造价值的。你的 mentor 和同事,没有义务当你的全职老师,拿自己的工作时间,手把手教你从 0 到 1 学东西。
所谓的 “放养”,从来不是放弃,是职场里最基础的考验。
没人给你安排活,你就不会主动找活吗?看组里的过往项目文档、代码仓库,找 mentor 要一些边缘的、简单的活,哪怕是改 bug、写测试用例,也比天天坐着打杂强;
没人解答你的问题,你就不会正确提问吗?别张口就问 “这个怎么做”,先自己查文档、搜解决方案,带着 2 个自己想的方案去问,别人只需要帮你判断对错,自然愿意教你;
天天干打杂的活,就真的只能打杂吗?让你整理数据表格,你能不能顺便分析数据规律,做一个可视化看板?让你核对文档,你能不能顺便梳理清楚项目的业务逻辑?哪怕是贴发票,你都能搞懂公司的财务报销流程。
实习是锻炼还是放弃,从来不是公司和 mentor 决定的,是你自己决定的。等着别人喂到嘴里的人,就算进了核心项目,也照样学不到东西;主动找机会、主动学习的人,就算是放养式实习,也能攒够秋招的硬通货。
先给结论:实习没人带、放养式管理,再正常不过;但学不到东西,也许是你自己的问题。
很多实习生陷入一个误区:觉得学习就得有人手把手教,mentor 不安排活、同事不带着做项目,就等于学不到东西,然后躺平摆烂、疯狂内耗,最后实习结束骂一句 “垃圾公司,啥也学不到”。
但你要先认清一个现实:职场不是校园,公司招实习生,不是请了个学生来免费上课,是找个人来解决问题、创造价值的。你的 mentor 和同事,没有义务当你的全职老师,拿自己的工作时间,手把手教你从 0 到 1 学东西。
所谓的 “放养”,从来不是放弃,是职场里最基础的考验。
没人给你安排活,你就不会主动找活吗?看组里的过往项目文档、代码仓库,找 mentor 要一些边缘的、简单的活,哪怕是改 bug、写测试用例,也比天天坐着打杂强;
没人解答你的问题,你就不会正确提问吗?别张口就问 “这个怎么做”,先自己查文档、搜解决方案,带着 2 个自己想的方案去问,别人只需要帮你判断对错,自然愿意教你;
天天干打杂的活,就真的只能打杂吗?让你整理数据表格,你能不能顺便分析数据规律,做一个可视化看板?让你核对文档,你能不能顺便梳理清楚项目的业务逻辑?哪怕是贴发票,你都能搞懂公司的财务报销流程。
实习是锻炼还是放弃,从来不是公司和 mentor 决定的,是你自己决定的。等着别人喂到嘴里的人,就算进了核心项目,也照样学不到东西;主动找机会、主动学习的人,就算是放养式实习,也能攒够秋招的硬通货。
全部评论
相关推荐
点赞 评论 收藏
分享
查看8道真题和解析