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活泼的小蜗牛在做核酸
2021-09-28 12:31
电子科技大学中山学院 嵌入式工程师
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2021-09-28
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10-09 16:44
华为_HR
华为资面的tips:
1.澄清简历异常点,例如空窗期产生的缘由、跳槽的具体原因等。2.开展对华为意向度的调查。3.全面了解人选经历,像是之前是否获取过其他 offer、机考准备时长、在 xx 项目中遭遇的最大困难以及应对解决办法等。4.进行业务介绍。PS:hr 在接收简历时,可能会有 “给予机会考察其灵活性” 的想法,因此在面试过程中,要充分展现自身 “亮点” 。资面技巧:1.自我介绍环节,在简单介绍后,主动说明简历异常情况,不要等面试官发问,比如阐述空窗期的具体活动、延毕的原因、20 岁才上大学的缘由等。2.多与面试官交流对岗位的认知,比如解释自己想投递华为 OD 的原因、获取该岗位信息的渠道等,以此让面试官感知...
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10-08 21:39
网易_数据开发工程师
26 27届数据类实习/校招出现的乱象
前言当前26届秋招已过了一半,盘点一下带过百位26届实习/校招出现过的一些情况,也能给27届或还在26届找工作的同学起到一些帮助。现象1-各公司越来越卷学历卷学历现象从最近2年来看都是普遍现象,数据开发侧可能还好,基本双非本硕以上同学都能有面试机会,但26届对于双非本科同学就没有那么友好了,需要多段大厂实习进行支撑(建议提前准备考研、或提前准备实习),即使双非本硕作为门槛,仍然有大量985、211同学在竞争,对于数分侧来说更不友好,985硕属于标配,还需要加之前大厂经历才能有面试机会,可能数开侧同学在28届29届学历要求标准还会继续有所变动,相对来说更卷一些。同时对于一些学历厂例如阿里云等更看...
如何一边实习一边秋招
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08-18 16:18
武汉科技大学 Java
求助,字节会脏面评吗
鼠鼠抱着试一试的态度投了字节,没想到直接打电话约面,鼠鼠第一次面试,处女面发挥不好会脏面评吗😭😭😭
xiaolihuam...:
当然还有一种情况是你多次一面挂,并且挂的原因都比较类似,例如每次都是算法题写不出来。面试官给你的评价大概率是算法能力有待加强,算法能力有待提高,基础知识掌握的不错,项目过关,但是coding要加强。短期内高强度面试并且每次都是因为同样的原因挂(这个你自己肯定很清楚),会形成刻板印象,因为你偶尔一次算法写不出来,面试官自己也能理解,因为他清楚的知道自己出去面试也不一定每一次面试算法都能写出来。但是连续几次他发现你的面屏里面都是算法有问题,他就认为这不是运气问题,而是能力问题,这种就是很客观的评价形成了刻白印象,所以你要保证自己。至少不能连续几次面试犯同样的错。算法这个东西比较难保证,但是有些东西是可以的,例如某一轮你挂的时候是因为数据库的索引,这个知识点答的不好,那你就要把数据库整体系统性的复习,下一轮面试你可以,项目打的不好,可以消息队列答的不好,但是绝对不可以数据库再答的不好了。当然事实上对于任何面试都应该这样查漏补缺,只是对于字节来说这个格外重要,有些面试官真的会问之前面试官问过的问题
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10-09 18:01
西安电子科技大学 Java
字节三面:微博大V发博客场景,使用推模式还是拉模式?
这是一个典型的“消息分发模型”设计问题,微博/社交平台在设计大V发博分发时,推模式(push) 和 拉模式(pull) 各有利弊。下面结合你提到的“大V发博客”场景详细分析:一、两种模式简介推模式(push)大V一发微博,系统立即将内容推送到每一个粉丝的时间线中(如写入粉丝的消息队列或Feed中)拉模式(pull)粉丝查看时间线时,实时去拉取他关注的人(如大V)最新发布的内容,再合并排序显示二、微博类应用场景选型✅ 小V/普通用户:使用 推模式粉丝数少,推送量小;内容分发量级低;直接推送到粉丝的 Feed 表中,读取快,体验好。⚠️ 大V用户(如百万粉丝):不能用纯推模式,会有严重问题顺便吆喝...
牛客解忧铺
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