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到家时长41min，问得比较基础1. 自我介绍2. 目前在实习不3. 具体讲一下实习时做的项目4. 类组件和函数式组件区别5. 页面上线后，组件重复渲染怎么解决（React.memo，shouldComponentUpdate）6. interface和type的区别7. 前端i18n原理，如果会影响性能怎么优化（懒加载？后来感觉是服务端注入时的事，应该往服务端思考）8. 项目里最有挑战的内容9. 手写一下懒加载图片核心逻辑（img.offsetTop 10. 几个项目怎么做的测试（只做过单元测试，面试官想听到的估计是E2E）11. js模块化方案有哪些，区别12. 模块之间循环引用会有什么问题，怎么解决（webpack里是建立依赖图时创建一个map，然后再编译）13. ts有用过enum吗，enum编译成js是啥（对象，key和value都会做索引）14. js精度丢失怎么解决（我说bigint，转字符串，然后说不如用第三方库，面试官绷不住了）15. 手写大数相加（感觉稳了，泪流满面。******************）16. 平常项目上网页安全会做什么处理（xss攻击框架转义，别用危险api，csp；csrf设置token）17. https过程（说了一半就打断了）18. 线上白屏从哪些角度排查原因（页面资源和js报错）19. 实习经历收获了啥，为什么不继续实习（我菜）20. 反问（技术栈react，移动端用自研框架）#前端面经##面经##前端#

薪资待遇还算不错，普通职员大概在2500-5000，主管级别在5000-8000，经理级别在8000-15000。公司会根据员工的能力和经验确定相应的薪酬，不低于当地最低工资标准。虽然加班是公司的企业文化，任务繁多需要员工加班，但对于低职级的员工来说，只要肯加班、听话、打工赚钱，还是可以过得比较舒服。但对于高职级的员工来说，公司更倾向于白嫖过往经验和案例，对业务有自己理解的员工可能会受到打压。尤其是部门里掌权的老吉利人，对外来人的态度并不友好，外来人要么选择被同化，要么就选择被淘汰。我推荐一些可以去的岗位和方向：品牌投放、智能技术类、数字化部门、部分区域门店运营。